Rétrospective sur l’année 2021 : meilleurs images, publications et évènements !
Table des matières
Traditionnellement, changement d’année rime avec vœux, bonheur, prospérité, santé et succès. Nous ne manquerons pas cette tradition et vous souhaitons tout cela à tous !
Un grand merci aux équipes HRMAPS ! Vos efforts font notre succès !
Coopération, persévérance, solidarité… comme toujours, nos collaborateurs ont su concocter la recette secrète du succès et ont relevé les défis en présentiel comme à distance.
Que cette année puisse déborder de réussites et d’opportunités !
On se prépare pour le temps des fêtes !
Le TWI – Training Within Industry – base du Lean ?
Le SIRH pendant et après la COVID-19
Les SIRH, pour fluidifier votre gestion du personnel
Comment remédier au gaspillage des talents avec le Lean ? ?
Posture managériale
Onboarding : 5 conseils pour réussir l’intégration
Une reprise en douceur !
Nous n’avons pas chômé ! Aperçu des nouveautés !
Gestion Administrative du personnel
Automatisation de la gestion administrative pour améliorer l’intégration et la gestion du départ des employés :
- Création de salariés jusqu’à l’application d’un plan d’action et la génération de documents
- Sortie des salariés : fin au contrat de travail et archive le collaborateur à la date de sortie pour fermer ses accès
Formation
Optimisation de la gestion du plan de formation et simplification de la gestion budgétaire :
- Validation budgétaire des souhaits de formation et calcul du coût prévisionnel basé sur des frais fixes (à la session) et des frais variables (à la personne), mais aussi en prenant en compte le coût salarié
- Gestion de l’enveloppe budgétaire : attribution d’une enveloppe au niveau groupe et répartition dans les niveaux inférieurs
- Déclaration de souhaits collectifs (pour N salariés)
- Formations obligatoires – suivi des qualifications : Une qualification est associée à la formation nécessaire pour l’obtenir. Ainsi, lorsqu’une qualification prend fin, la formation nécessaire à son obtention peut directement être ajoutée à un plan de formation
- Signature électronique
Portail RH
Mise à disposition de nombreuses fonctionnalités qui simplifient le quotidien des collaborateurs et des managers et fluidifient les interactions avec le service RH :
- Amélioration des demandes RH
- Gestion documentaire et publipostage sans limitation de nombre
- Signature électronique des documents générés
- Stockage / Archivage bulletins de paie
Évaluation
Configuration plus poussée des évaluations pour faciliter le lancement et le suivi de campagne :
- Fréquence des entretiens avec rappel automatique
- Nouveau tableau de bord de suivi de l’avancement
- Amélioration des relances automatiques et manuelles
- Obligations légales : tableau de bord des personnes n’ayant pas eu d’entretien dans les N dernières années …
- Signature électronique
Vos attentes, notre mission !
Centre de documentation
Afin de faciliter le paramétrage et la prise en main de HRMAPS, nous avons mis en place un tout nouveau centre de documentation ! Des ressources détaillées et faciles à lire qui vous guident pas à pas au quotidien dans votre utilisation de HRMAPS. Contenu qui ne cessera de s’enrichir au fur et à mesure.
Support client en ligne
Plus d’interactions par email, plus de coups de fil… on dit stop à nos vieilles habitudes ! Les demandes de support se font exclusivement via notre site web afin de minimiser les délais de traitement des demandes et de simplifier les échanges.
De grandes annonces arrivent dans les mois à venir, restez connecté !
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