Blog RH : actualités et tendances RH Page n°2
Exploiter les données d’un SIRH pour une stratégie de formation en entreprise optimisée
L’or noir du 21e siècle : les données RH Plongeons dans le monde captivant des données RH, un trésor inexploité au sein de chaque entreprise. Malgré les avancées technologiques et digitales, ce volume massif de données demeure trop souvent peu usité, alors qu’il représente un potentiel inexploité de performance. Mais comment exploiter ce trésor ? C’est là que les SIRH entrent en jeu ! En effet, un logiciel SIRH centralise ces données, les rendant ainsi accessibles. Cette centralisation facilite l’exploitation des données RH et la création d’une stratégie optimale de gestion des RH. Une seule question [...]
Pilotage efficace du budget formation : stratégies et bonnes pratiques
Dans un contexte marqué par une incertitude économique persistante, les entreprises pourraient être tentées de restreindre ou de ralentir leurs dépenses, notamment en ce qui concerne les investissements dans le développement des compétences (budget formation). Cependant, est-ce que cette prise de risque en vaut la peine ? Il semble que ce ne soit probablement pas le cas, étant donné que la formation joue un rôle essentiel dans l'engagement et la performance des collaborateurs, faisant d'elle un investissement stratégique plutôt qu'une simple dépense. Il pourrait donc y avoir une autre solution : repenser la gestion du budget [...]
Accompagner la montée en compétences des collaborateurs : le rôle clé du SIRH
À l’ère de la révolution numérique, la nécessité de la formation continue en entreprise s’impose comme une évidence. Les collaborateurs doivent constamment assurer leur montée en compétences pour maintenir leur compétitivité. De ce fait, le Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) se positionne comme une pierre angulaire, non seulement en répondant aux besoins de formation existants, mais surtout en adoptant une approche proactive en identifiant les compétences futures indispensables. Toutefois, il est judicieux de se pencher de manière approfondie sur le rôle du SIRH. Son champ d’action ne se limite pas à satisfaire les besoins de [...]
Pourquoi votre entreprise devrait adopter un logiciel de gestion de la formation
Fini les tableaux Excel et les interfaces poussiéreuses des premiers logiciels RH. Aujourd’hui, les entreprises disposent de Systèmes d'Information des Ressources Humaines (SIRH) modulaires et personnalisables, offrant une pléthore de fonctionnalités et des tableaux de bord esthétiquement plaisants. En effet, la gestion efficace du personnel et l'exploitation optimale de leurs compétences au service de l'entreprise sont grandement facilitées par ces logiciels RH. Ces outils ne se contentent pas seulement d'accroître la productivité ; ils témoignent également d'une véritable prise de conscience de la nécessité de fidéliser les équipes en cherchant à développer leurs compétences. De ce [...]
Identifier les besoins en formation du personnel : guide pratique pour les entreprises
Les besoins en formation constitue un sujet délicat, en raison en partie, de son caractère obligatoire (formation obligatoire en entreprise). Cependant, il ne faut pas la considérer comme une dépense superflue, mais comme un investissement long terme. En effet, afin de demeurer compétitives et de répondre aux exigences des marchés, les entreprises doivent accorder une attention particulière au développement et/ou au maintien des compétences de leurs collaborateurs. La démarche consiste à évaluer et à analyser les écarts entre les objectifs de l'entreprise et les éventuelles lacunes des collaborateurs. Cette analyse permettra ensuite de concevoir et de [...]
Comment le mobile learning révolutionne l’apprentissage au sein des entreprises
À une époque où les soft-skills comptent de plus en plus, il est essentiel de mettre l'accent sur la montée en compétence des collaborateurs en tant que priorité essentielle lors de la création du programme de formation. Le mobile learning, en raison de sa grande adaptabilité aux smartphones, a rapidement émergé comme un élément indispensable dans le domaine de l'apprentissage. L'évolution de la formation en entreprise vers le mobile learning Une formation de qualité pour les employés est un investissement durable pour se distinguer face à la concurrence. La formation traditionnelle est le [...]
Comprendre le fonctionnement de la formation en entreprise pour optimiser le développement des compétences
L'investissement dans le développement des compétences est devenu une priorité stratégique pour les entreprises du monde entier. Dans un environnement business en constante évolution, où l'innovation, l'agilité et la performance sont essentielles, il est impératif de s'assurer que les employés acquièrent les compétences nécessaires pour maintenir la compétitivité de l'entreprise. Cependant, la formation en entreprise est-elle vraiment efficace ? Comment pouvons-nous mesurer son impact réel sur les compétences et la performance des employés ? Pourquoi la formation est essentielle pour la compétitivité de l'entreprise ? Tout d'abord, la stratégie de formation en entreprise [...]
Stratégies efficaces pour renforcer les compétences de vos employés et stimuler la performance de votre entreprise
Dans un monde en constante évolution, l'un des facteurs clés de succès pour les entreprises réside dans leur capacité à adapter leurs ressources humaines aux défis du marché. Les collaborateurs, véritables piliers des organisations, doivent constamment cultiver leurs compétences pour demeurer compétitifs. C’est en ce sens que les systèmes d'information des ressources humaines (SIRH) revêtent une importance prépondérante. L’importance d’un personnel qualifié pour la croissance de l’entreprise L'importance d'avoir des employés compétents ne saurait être minimisée, car ils apportent une multitude d'avantages essentiels à l'organisation : Meilleure efficacité opérationnelle : les membres du [...]
Former pour rester compétitif : découvrez les clés du reskilling et de l’upskilling
Le monde du travail évolue à grande vitesse. Il ne s’agit pas uniquement d’investir dans les dernières technologies pour rester compétitif mais aussi investir dans les femmes et les hommes qui composent l’entreprise. Deux concepts majeurs sont en train de bousculer les anciennes pratiques : le reskilling et l’upskilling qui sont devenus essentiels pour maintenir sa compétitivité sur le marché. Mais que signifient réellement ces termes ? Et quels sont les grands défis auxquels sont confrontées les entreprises ? De prime abord, l'upskilling consiste à renforcer les compétences existantes afin de permettre la continuation à exercer son métier [...]
Les 7 avantages du digital learning pour des employés épanouis
Dans un monde professionnel en perpétuelle mutation, où l'acquisition et le renforcement des compétences jouent un rôle décisif dans les performances collectives, le Digital Learning s’affirme comme un élément incontournable pour favoriser l'épanouissement des employés et cultiver leurs compétences. Cette approche pédagogique, également désignée sous le terme d’apprentissage en ligne, offre une palette d'avantages diversifiés. Quels sont donc les sept avantages clés qui donnent la capacité à cette solution digitale de soutenir efficacement le développement professionnel ? Et pourquoi le SIRH HRMAPS apparait comme la solution la plus adaptée aux besoins des PME ? [...]
