Blog RH : actualités et tendances RH Page n°16
Trouver les bons outils de recrutement pour votre entreprise
Les responsables RH disposent d’une large palette d’outils de recrutement. Les progrès technologiques permettent d’améliorer considérablement le processus de recrutement, notamment en optimisant le traitement des données lors de cette démarche. Mais avant de s’intéresser aux outils, et de voir quels canaux sont les plus appropriés [...]
Un logiciel ATS : pourquoi faire !?
Le processus de recrutement dans une entreprise est souvent tortueux et coûteux. Le budget de recrutement moyen en France se situe entre 3 000 € et 10 000 € sans compter le prix d'un recrutement raté. Optimiser le processus de recrutement s'avère important dans l'entreprise et [...]
RGPD et conservation des données des employés : ce que vous devez savoir !
Le Règlement général sur la protection des données (RGPD) est entré en vigueur le 25 mai 2018. Il a alors, impacté la plupart des entreprises françaises. En effet, le RGPD a fait évoluer la loi en matière de conservation des données des salariés. En conséquence, la [...]
La cooptation, outil de recrutement performant ?
1. Qu'est-ce que la cooptation en entreprise ? La cooptation n’est pas récente. En 2017, selon une étude de l’APEC, 37 % des recrutements de cadres venaient de la cooptation. Toutefois, la définition de cooptation n’est souvent pas assez claire, créant une confusion entre plusieurs [...]
L’importance de la communication non verbale en entreprise
1. Définir la communication non verbale, pas si facile ! La communication verbale est connue de tous, beaucoup moins la communication non verbale. Pourtant son importance n’est plus à prouver ! Comme son nom l’indique, elle est opposée à la communication verbale. C’est donc la [...]
Comment réussir l’évaluation des compétences ?
L’entreprise subit de fortes évolutions qui l’obligent à s’adapter constamment. Ces évolutions concernent aussi bien les métiers, que les méthodes de travail. Cela entraîne un besoin constant de nouvelles compétences et de connaissances afin de bien répondre aux attentes de l’entreprise. Pour être compétitive, une organisation [...]
Comment rédiger une offre d’embauche ?
L’offre d’embauche est bien plus que le descriptif d’un poste à pourvoir. Elle reflète l’entreprise et c’est la première étape de « l’expérience candidat ». Rédiger une offre d'emploi exige des connaissances du poste à pourvoir et des savoirs spécifiques pour être attractif et séduisant afin [...]
Index de l’égalité professionnelle : comment se conformer aux obligations ?
La loi du 22 décembre 1972 posait le principe de « à travail égal, salaire égal ». Cependant, plus de 50 ans après, le constat est amer et le sujet de l’inégalité des revenus est toujours d’actualité. Pour cette raison, un nouvel outil a vu le [...]
Quel est le vrai coût d’un recrutement ?
Recruter un nouveau collaborateur représente un coût certain, souvent sous-estimé par les entreprises. En conséquence, ces dernières ont tout intérêt à trouver une solution pour réduire ce coût réel et optimiser l’expérience candidat. Quel est le coût du recrutement ? Et comment un logiciel de recrutement [...]
S’engager dans l’auto-développement du leadership
1. Qu’allez-vous essayer d'auto-développer ? Il devrait maintenant être clair qu'il existe une méthode d'amélioration continue et une méthode de respect des personnes. Elles vont de pair. Pour être efficace dans l'amélioration continue de Toyota, il faut respecter les gens - vos clients, vos partenaires et les [...]
