Blog RH : actualités et tendances RH Page n°14
Le lean assessment pour construire durablement l’agilité de l’organisation
Levier d’agilité, le Lean assessment est un outil de mesure de la maturité Lean au sein de l’organisation. La mise en œuvre d’une stratégie d’évaluation en mode « top down » correspond à un acte managérial fort. Impossible de le concrétiser sans formation ni sensibilisation. La RH est bien sûr impactée car elle est le relais d’une stratégie globale émanant de la gouvernance. Les bénéfices sont nombreux et impactent la Qualité de Vie au Travail (QVT), la performance et la fluidification des processus internes. Or, pour développer une « expérience collaborateur » sereine, il est nécessaire d’aller au-delà de la seule création [...]
L’intelligence artificielle sera-t-elle le plus grand allié de la fonction RH ?
Selon une étude du cabinet d’analyse Tractica réalisée en 2017, le marché de l’intelligence artificielle pour les applications en entreprise est estimé à plus de 36 milliards de dollars d’ici à 2025 contre 643 millions de dollars en 2016. Il est certain que L’Intelligence Artificielle est véritablement porteuse de transformations profondes pour l’entreprise et touche tous les départements. La fonction RH ne sera pas l’exception et il est temps de la considérer comme un allié plutôt qu’une contrainte. Son potentiel est important et peut réellement apporter des bénéfices aussi bien pour le Direction des Ressources Humaines [...]
Travail à distance et performance, c’est possible !
Les grèves des transports de l’hiver 2019 et la pandémie du Covid-19 amènent les organisations à repenser l’organisation du travail. La SNCF estimait à 20 millions par jour son manque à gagner pendant les grèves. Ses pertes n’étaient pas compensées par les économies de salaires, d’électricité et de carburant. Sans parler des compensations à verser aux voyageurs et aux régions. Pour les salariés, il subsiste des coûts cachés engendrés par la recherche de transports de substitution. Si toutes les fonctions ne sont pas « télétravaillables », le travail à distance apparaît comme un mode organisationnel à valoriser [...]
Covid-19 et le monde du travail : Les changements majeurs à prévoir !
Cette pandémie mondiale du Covid-19 a mis le monde en arrêt. Entre le confinement général qui pousse au télétravail et les entreprises contraintes de fermer leurs portes, il convient d’essayer de clarifier la situation et prendre le temps de l’analyse pour savoir que précise la loi française et comment organiser le télétravail de son entreprise. Voici ce qu’il faut retenir en quelques points ! Des précisions du ministère du Travail Le ministère du Travail a annoncé le 15 mars, via un communiqué quelques précisions sur les modalités d’organisation du travail. Il précise que le télétravail est une [...]
Managers : top 5 des bonnes pratiques pour réussir le télétravail
Pour différentes raisons, vous avez décidé de passer au télétravail et vous souhaitez que cette transition se passe au mieux. Le télétravail ne consiste pas uniquement à équiper ses équipes mais aussi à adapter le style de management. En effet, le management est clairement affecté dans la gestion de ses équipes et il faudra s’adapter pour rester un bon manager, malgré la distance. Comment garder ce lien entre les membres de votre équipe ? Comment stimuler le sentiment d’appartenance malgré la distance ? Nous vous proposons quelques pratiques efficaces pour réussir cette transition en douceur, sans perdre en [...]
COVID-19 : nos engagements envers nos clients, partenaires et collaborateurs
Nous sommes activement mobilisés sur la gestion concrète de cette crise sanitaire internationale provoquée par la propagation du Covid-19. Nous prenons très au sérieux la santé et la sécurité de nos clients, partenaires et collaborateurs et nous surveillons quotidiennement l’évolution de la situation dans chaque pays où HRMAPS est présent. En réponse à la situation actuelle, nous avons mis en œuvre notre plan de continuité des activités et avons pris les mesures nécessaires pour assurer un service continu et sans rupture à nos clients et à nos partenaires. Nous avons pris les mesures qui s'imposent [...]
Le Lean Management pour fluidifier vos processus RH
Le « lean » véhicule de nombreuses idées reçues. Assimilé au « cost killing » ou à la gestion des accidents du travail, le Lean Management est au contraire l’outil idéal pour des RH qui vivent de plein fouet la transition digitale. Dans cet article, nous vous présentons quelques basiques du Lean Management et expliquons pourquoi ce système est utile pour mesurer l’existant et créer de la valeur ajoutée. Ses principes concernent les PME tout autant que les grands comptes et les ETI. Nous verrons pourquoi la transformation de l’entreprise grâce au Lean Management constitue un acte managérial fort. Enfin, nous [...]
Améliorer la qualité de vie au travail, pour améliorer l’implication !
Améliorer la qualité de vie au travail est importante, elle reste toutefois, complémentaire à d’autres actions importantes. Voici quelques recommandations qui seront utiles pour améliorer l’engagement des équipes et leur productivité. Qui sont-elles, ces entreprises soucieuses de la qualité de vie au travail ? Du bien-être de leurs collaborateurs ? La productivité des équipes et leur performance passent-elles forcément par cette sensibilité aux conditions de travail ? Donner du sens à l’entreprise Pour améliorer la productivité et la performance, il est important de leur donner du sens à leurs missions ; Partager la culture [...]
Quand l’engagement collaborateur devient une nécessité en entreprise !
L’entreprise a bien changé depuis ces dernières décennies. La digitalisation aura marqué un grand tournant et il ne suffit plus d’avoir le meilleur produit ou le meilleur service pour se démarquer et afficher un avantage concurrentiel. L’engagement des collaborateurs au sein de l’entreprise devient un enjeu crucial si on souhaite gagner en performance. Toutefois la vraie question qu’on se pose est de savoir comment pouvoir créer cet engagement ? Est-ce du ressort de l’entreprise uniquement ou le collaborateur peut également participer à la construction de cette relation ? L’engagement collaborateur, c’est quoi ? Devenu très à la mode, « l’engagement [...]
Digitalisation des RH : est-elle devenue incontournable ?
L’entreprise est en pleine mutation. On parle désormais de transformation digitale, un réel bouleversement de l’entreprise qui doit être accompagné par les RH. Au-delà d’une digitalisation inévitable, l’entreprise se doit de faire évoluer son management, et de reconnaitre la valeur inestimable de ses ressources humaines. Inexorablement, la fonction RH a complétement changé et désormais une remise en question des priorités est devenue obligatoire et stratégique; on parle alors de digitalisation des RH afin d’accompagner cette mutation. Pourquoi cette remise en question ? Désormais on parle d’engagement, d’implication des collaborateurs et d‘intelligence collective… Il est important de leur [...]
