Blog RH : actualités et tendances RH Page n°3
L’hyperconnectivité : comment protéger ses collaborateurs ?
Les outils de travail ont bien changé avec l’arrivée des nouvelles technologies qui nous ont apporté une façon différente de collaborer. Mais, malheureusement, on remarque que ces nouveaux comportements ne favorisent pas un équilibre vie-travail sain suite à l’hyperconnectivité même en dehors des horaires du travail. Selon une Enquête APEC-CREDOC de 2014, 1/3 des cadres Français se déconnectent rarement, voire jamais en dehors de leur temps de travail. Pour 63% d’entre eux cela perturbe leur vie privée et 60% avouent que cela nuit à leur qualité de vie. Quels sont les risques de l’hyperconnectivité Travailler de [...]
5 pratiques du manager bienveillant !
Etre bienveillant c’est se montrer attentif au bien-être des autres. En entreprise, le management bienveillant place l’humain au centre des préoccupations et valorise le respect et le bien-être de chacun. Pourtant, d’après le 8ème baromètre de l’absentéisme (publication Ayming 2016), 56% des causes d’absence sont directement liées aux conditions de travail. Etre un manager bienveillant, c’est manager son équipe en adoptant une attitude positive à son égard. La relation de travail se base, alors, sur la confiance, le respect et l’écoute. Voici 5 pratiques à faire vivre au quotidien pour être ce manager bienveillant et bien-aimé [...]
Améliorer la qualité de vie au travail, pour améliorer l’implication !
Améliorer la qualité de vie au travail est importante, elle reste toutefois, complémentaire à d’autres actions importantes. Voici quelques recommandations qui seront utiles pour améliorer l’engagement des équipes et leur productivité. Qui sont-elles, ces entreprises soucieuses de la qualité de vie au travail ? Du bien-être de leurs collaborateurs ? La productivité des équipes et leur performance passent-elles forcément par cette sensibilité aux conditions de travail ? Donner du sens à l’entreprise Pour améliorer la productivité et la performance, il est important de leur donner du sens à leurs missions ; Partager la culture [...]
La RSE : l’heure est à la collaboration
La transformation digitale a fait apparaitre de nouvelles exigences dans l’entreprise ; Il n’est plus question de compter uniquement sur des managers pour améliorer la performance mais bien sur une équipe soudée qui innove et n’hésite pas à apporter son plus et à participer à la vie de l’entreprise. Dans ce sens, le collaborateur devient une « valeur » centrale qu’il est nécessaire de considérer et d’impliquer. Il est important, alors, de leur apporter un outil qui leur permette de communiquer ensemble, de mieux se connaître et d’échanger veillant ainsi à développer une connaissance collective. Un [...]
Votre entreprise peut-elle éviter la mise à l’index de l’égalité ?
Depuis 2017, l’égalité entre les hommes et les femmes est une grande cause nationale et un enjeu gouvernemental. Une batterie de mesures se met en place dans l’hexagone pour inciter les entreprises à aller vers plus d’égalité d’opportunités professionnelles, notamment à travers la loi Pacte (Plan d’Action pour la Croissance et la Transformation des Entreprises du 22.05.2019). Levier tangible de ces démarches, l’index de l’égalité mis en place depuis le 1er mars 2019 représente un double impact en termes d’emploi et d’image de marque. Si les indicateurs réclamés sont clairs, la mise en œuvre implique de [...]
Bien-être au travail : Pourquoi est-ce important ?
Le bien-être au travail est une tendance qu’on constate de plus en plus ces dernières années. Mais il ne doit pas être abordé sous l’angle de l’effet de mode mais bien être vu et reconnu comme un enjeu stratégique pour l’entreprise. Comment permettre ce bien-être au collaborateur ? Est-ce une grande utopie ? D’abord, de quoi parle-ton ? Avant de s’intéresser aux enjeux ou même à voir comment on peut améliorer la qualité de vie au travail, il est important de se concentrer sur ce qu’on entend par Bien-être au travail. Il faut tout d’abord savoir que cela reste [...]
