Blog RH : actualités et tendances RH Page n°2
Qualité de la formation en entreprise : comment l’évaluer efficacement ?
L’évaluation de la qualité de la formation professionnelle fait l’objet de diverses lois impactantes pour les entreprises, et ce, depuis la mise en place du référentiel Qualiopi et Datadock. D’un côté, concernant les employeurs, la loi du 5 mars 2014 oblige les entreprises à évaluer la qualité des formations effectuées par les collaborateurs. De même, la norme ISO 9001 les incitent à évaluer les formations dispensées aux salariés. De l’autre côté, le plan de développement des compétences représente un investissement, d'où la nécessité d’évaluer son retour sur investissement (ROI). Mais, mesurer ce ROI n’est pas toujours facile à [...]
Congés et absences : transformez le casse-tête en simplicité [Infographie]
Investir dans un SIRH pour la gestion des congés et absences, c'est adopter un outil performant qui booste l'efficacité et réduit les coûts administratifs. Alors, votre entreprise est-elle prête à franchir le cap vers une gestion moderne ? Gestion des congés et des absences : l’essor de la digitalisation Dans un environnement professionnel de plus en plus exigeant, la gestion des congés et des absences s'avère être un véritable casse-tête administratif pour de nombreuses entreprises. En effet, la complexité des processus traditionnels entraîne non seulement [...]
Pourquoi choisir un SIRH SaaS en 2025 : avantages et innovations ?
À l’aube de 2025, les entreprises doivent faire face à des défis croissants en matière de gestion des ressources humaines. Les SIRH en mode SaaS vs local se révèlent être un sujet central, les premières solutions étant souvent perçues comme incontournables pour optimiser les processus RH. En offrant flexibilité, accessibilité et mises à jour automatiques, les systèmes SaaS permettent aux départements RH de s’adapter rapidement aux évolutions du marché et aux besoins des collaborateurs, là où les solutions locales peuvent présenter des contraintes en termes de maintenance et de mise à jour. De plus, l’intégration de [...]
Comment convaincre votre directeur administratif et financier d’adopter un SIRH ?
Vous souhaitez adopter un logiciel SIRH, mais un obstacle de taille se dresse sur votre chemin : convaincre le DAF. Le directeur administratif et financier n’est pas seulement le garant de l’équilibre financier de l’entreprise, il supervise également la stratégie administrative et juridique. Sans son aval, l’adoption d’un SIRH risque bien d’être renvoyée aux calendes grecques. Pour cette raison, il convient de s’armer des bons arguments, mais aussi comprendre les priorités de votre DAF ! Découvrez comment parler le langage de votre DAF et lui prouver que l’adoption d’un SIRH n’est pas une dépense, mais un [...]
Qu’est-ce que le ROI d’un SIRH et pourquoi est-il essentiel pour votre entreprise ?
Le ROI (retour sur investissement) d’un SIRH est un indicateur clé qui permet d’évaluer le rapport entre les investissements réalisés dans le cadre de la mise en place d'un SIRH et les bénéfices qu’en tire l’entreprise. En d’autres termes, il permet de déterminer si l’investissement dans un SIRH est rentable par rapport à la gestion traditionnelle des ressources humaines, souvent plus consommatrice et moins efficace. Un SIRH optimise la gestion des effectifs, améliore l’expérience collaborateur et renforce l’efficacité des processus. Le ROI aide à quantifier ces avantages, en mesurant des éléments tels que les économies, le [...]
Bien développer ses RH en tant que PME : clés du succès et bonnes pratiques
Dans les PME, la fonction Ressource Humaine a une importance tout aussi primordiale que dans les grandes entreprises. Pourtant, elle a tendance à être mise de côté et sous-estimée par les entreprises à taille humaine. Dans certains cas, le département RH y est même inexistant car celui-ci est perçu comme un investissement financier peu rentable et coûteux. Cependant, quelle que soit la taille de l’entreprise, une gestion optimale des RH en PME se révèle être extrêmement bénéfique pour la performance de l’entreprise. Face à une concurrence de plus en plus féroce, les PME doivent repenser leur [...]
SIRH et logiciel de paie : Comprendre la dynamique maître-esclave
Dans l'univers des ressources humaines, l'efficacité repose sur une alchimie parfaite entre les logiciels RH et les données RH. Au cœur de cette équation, l’interconnexion entre un logiciel SIRH et un logiciel de paie doit figurer en tête de liste des priorités. Plus qu’un simple duo, ces deux outils RH forment une alliance indispensable pour fluidifier les process RH et garantir la cohérence des données RH. Cependant, cette interconnexion nécessite une compréhension approfondie de la dynamique qui lie le logiciel SIRH et le logiciel de paie. Cette relation est souvent décrite par le modèle maître-esclave. Dans cet [...]
Une année de transformation pour HRMAPS : cap sur l’innovation !
Merci à tous de faire partie de cette incroyable réussite : équipe, clients et partenaires HRMAPS ! Alors que 2024 touche à sa fin, c’est avec une immense fierté que nous revenons sur une année exceptionnelle pour HRMAPS. De chaque défi relevé est né une victoire et ce succès porte la signature d’une équipe passionnée, engagée et résolument créative. Que ce soit au travers des nouvelles fonctionnalités, des partenaires ou des moments marquants, 2024 a été une année d’innovation. Les nouveautés HRMAPS HRMAPS pour PME SIRH pré paramétré et prêt à l’emploi [...]
Comment choisir un logiciel SIRH adapté aux PME ?
Les services RH sont désormais au cœur de la gestion des talents et un logiciel SIRH pour PME est essentiel pour automatiser les taches administratives. Cela nécessite des outils performants pour automatiser les tâches administratives et se concentrer sur des actions stratégiques. Un logiciel SIRH est la solution idéale, mais comment choisir le bon pour une PME ? D’abord, une évaluation de la situation de l’entreprise s’avère importante. L’identification des processus RH en place et des enjeux, comme la gestion des absences ou le recrutement, s’impose. Cet audit permet de déterminer les fonctionnalités essentielles à rechercher. Ensuite, établir [...]
Centre d’apprentissage HRMAPS : apprenez et évoluez à votre rythme
HRMAPS déploie son centre d’apprentissage : plateforme de formation à l’utilisation de HRMAPS en ligne directement intégrée dans le logiciel ! Ce nouvel espace d'apprentissage dispose d’une large gamme de vidéos pédagogiques, notamment pour permettre aux utilisateurs HRMAPS de se remémorer la prise en main du SIRH et de renforcer leur utilisation à leur rythme. En effet, conçu pour offrir une expérience d’apprentissage immersive et engageante, le centre d’apprentissage facilite la maîtrise de l’outil et le perfectionnement des usages clés en toute simplicité. Apprenez, évoluez et maîtrisez pleinement HRMAPS à votre cadence, directement depuis votre espace ! [...]
