Merci à tous de faire partie de cette incroyable réussite : équipe, clients et partenaires HRMAPS ! Alors que 2024 touche à sa fin, c’est avec une immense fierté que nous revenons sur une année exceptionnelle pour HRMAPS. De chaque défi relevé est né une victoire et ce succès porte la signature d’une équipe passionnée,…
Les services RH sont désormais au cœur de la gestion des talents et un logiciel SIRH pour PME est essentiel pour automatiser les taches administratives. Cela nécessite des outils performants pour automatiser les tâches administratives et se concentrer sur des actions stratégiques. Un logiciel SIRH est la solution idéale, mais comment choisir le bon pour une…
HRMAPS déploie son centre d’apprentissage : plateforme de formation à l’utilisation de HRMAPS en ligne directement intégrée dans le logiciel ! Ce nouvel espace d’apprentissage dispose d’une large gamme de vidéos pédagogiques, notamment pour permettre aux utilisateurs HRMAPS de se remémorer la prise en main du SIRH et de renforcer leur utilisation à leur rythme.…
La gestion des ressources humaines implique une course permanente contre la montre. La raison est simple : les équipes RH doivent suivre plusieurs missions administratives au quotidien. De la remise du bulletin de paye à la gestion des entretiens d’embauche, des congés et des absences, en passant par la remise des documents personnels. Ces tâches,…
HRMAPS, éditeur du SIRH éponyme et Holy-Dis, éditeur de TIMESQUARE (solution de gestion des plannings, horaires et temps), annoncent la signature d’un partenariat stratégique pour la mise en place d’un connecteur standard entre les deux solutions. Le connecteur HRMAPS TIMESQUARE, fruit de cette alliance, vise à redéfinir l’expérience des utilisateurs. Il permet d’éliminer toute intervention…
La gestion de la paie implique de nombreuses étapes, mais avant de pouvoir s’y atteler, il faut jongler d’un logiciel RH à l’autre pour vérifier les feuilles de temps, consulter les soldes de congés et les heures supplémentaires. Chaque transition entre ces outils fait perdre un temps précieux. Si cette situation vous semble familière, il…
HRMAPS et SoWeSoft scellent un partenariat pertinent pour leurs clients communs. Le but ? Mettre en place un connecteur standard entre leurs solutions RH pour faciliter et automatiser le pilotage et le suivi des formations, et également offrir un éventail de fonctionnalités plus étendu et cohérent. HRMAPS, éditeur de logiciel SIRH souple, complet et modulaire,…
Un outil de gestion des congés et des absences est essentiel pour optimiser la gestion des ressources humaines au sein d’une entreprise. Ce type de logiciel permet d’automatiser la gestion des congés et absences, qu’il s’agisse des congés payés, des RTT, des congés maladie ou d’autres types d’absence. Le principe est simple, les collaborateurs soumettent…
Trouver la meilleure solution RH s’adaptant parfaitement à l’activité de l’entreprise, est une préoccupation majeure des responsables RH. Quel que soit le secteur d’activité ou la taille de l’entreprise, le choix de la solution RH est une étape cruciale. En tenant compte des critères pertinents, cette décision peut être grandement facilitée. Les SIRH offrent une…
La digitalisation des processus d’intégration est désormais essentielle pour les entreprises. Finis les stylos et les feuilles de papier pour préparer l’arrivée d’un nouveau salarié. Les entreprises ont compris que la digitalisation représente un atout majeur, particulièrement avec les avancées technologiques en particulier avec l’émergence de nouveaux modes de travail, tel que le télétravail. Les…
Gagnez en efficacité ! Décentralisez vos actions d’ordre administratif consommatrices de temps et concentrez-vous sur votre cœur de métier : le capital humain !
1- Qu’est-ce qu’un logiciel RH ?
Les logiciels RH sont incontournables lorsque l’on évoque la digitalisation des ressources humaines.
Un logiciel RH, ou logiciel de gestion du capital humain, est une solution informatique qui permet aux RH de digitaliser et de fluidifier les différents processus RH (recrutement, onboarding, formation, évaluation…) afin de mieux gérer et développer le personnel.
2- Pourquoi un SIRH ?
Un SIRH offre de nombreux avantages pour l’entreprise. Ceux-ci ne se limitent pas uniquement à la gestion administrative, mais couvrent également la gestion des talents.
Gestion administrative :
– Centralisation des données
– Automatisation des tâches chronophages, purement administratives
– Gain de productivité
– Amélioration des services délivrés par la RH
Gestion des talents :
– Optimisation des parcours professionnels des collaborateurs
– Fluidification de la gestion, de l’acquisition et du développement des compétences
– Meilleure expérience collaborateur
– Amélioration de la rétention de l’entreprise et fidélisation du personnel
3- Comment choisir son logiciel RH ?
Pour bien choisir son logiciel RH, il faut tout d’abord connaître les besoins de l’entreprise ainsi que ses forces et ses lacunes RH. Il est recommandé de revenir vers les managers et les collaborateurs pour déceler les limites des processus RH actuels et leurs attentes vis-à-vis du SIRH.
Il convient de mobiliser les acteurs impliqués dans la mise en place du SIRH et de procéder à la hiérarchisation et à la priorisation des besoins en matière de digitalisation. Une fois listé, il faut comparer les besoins aux fonctionnalités qu’offre le logiciel RH et sélectionner celui qui couvre efficacement les besoins. Pour cela, il faut prendre en considération :
– La couverture fonctionnelle
– L’interfaçage du SIRH avec les outils existants
– L’existence d’un support technique et client réactif
– L’inclusion des montées de version et des mises à jour
