Blog RH : actualités et tendances RH Page n°2
Optimisation du recrutement grâce à l’analyse de données volumineuses
L'optimisation du recrutement grâce à l'analyse de données ou big data permet aux entreprises de collecter et d’analyser des informations candidats provenant de diverses sources comme les CV, les profils en ligne ou les réseaux sociaux. En utilisant les données reçues et concaténées, les entreprises peuvent accélérer l’identification des candidats les plus pertinents. Cela se fait en fonction des compétences techniques, comportementales, de l’expérience et de l’historique de candidature, contribuant ainsi à l'optimisation du recrutement. Cette approche automatisée réduit les tâches manuelles, fait gagner du temps aux RH et aux managers et diminue le coût d'acquisition [...]
Optimisez votre stratégie de recrutement en suivant ces 3 conseils
Dans un marché du travail de plus en plus concurrentiel, optimiser les stratégies de recrutement est crucial pour attirer les meilleurs talents. Pour y parvenir, suivez ces trois conseils essentiels : Commencez par clarifier les besoins en recrutement en définissant précisément les compétences et les qualifications requises pour chaque poste Utilisez les bons canaux de recrutement pour atteindre les candidats pertinents sur les plateformes adaptées au profil recherché Mettez en place un processus de sélection efficace qui inclut des étapes bien définies pour évaluer les candidats et pour assurer une expérience positive tout au [...]
L’importance de la rétention des talents et le rôle crucial de l’évaluation des compétences
La rétention et l'évaluation des talents est primordiale pour une entreprise cherchant à conserver ses collaborateurs les plus performants. Il ne s'agit pas seulement de les attirer, mais aussi de les maintenir engagés, motivés et fidèles à l'entreprise sur le long terme. Les talents d'une entreprise incluent les compétences techniques, les aptitudes, les connaissances, l'expérience et les qualités personnelles, tous essentiels. Ainsi, la rétention des talents vise à préserver cette richesse humaine et à garantir que ces individus restent productifs et engagés dans leur travail. Parallèlement, l'évaluation des compétences joue un rôle crucial dans la gestion [...]
Quels sont les différents types de management ? Comment choisir ?
Dans un monde professionnel en constante évolution, choisir le type de management adapté est devenu une nécessité voire une urgence pour assurer le succès et la pérennité de toute entreprise. Il convient de comprendre que le management ne se limite pas à la simple supervision des tâches : il s'agit plutôt de motiver, d'inspirer et de guider les employés vers l'atteinte des objectifs communs. Le style de management adopté peut faire toute la différence, influençant non seulement la productivité et l'efficacité, mais aussi le bien-être et la satisfaction des équipes. Face à une diversité de styles [...]
Le droit à la formation en entreprise en France
Trouver un emploi est une étape essentielle de la vie professionnelle, mais ce n'est que le début. Une fois en poste, comment acquérir de nouvelles compétences et s'adapter aux évolutions de son poste ? La réponse réside dans le droit à la formation en entreprise et la formation professionnelle ! La formation professionnelle permet de renforcer son employabilité, d'atteindre ses objectifs de carrière ou même de se reconvertir. C’est un levier précieux pour les employés, mais aussi un avantage stratégique pour les entreprises. En formant leurs salariés, elles restent compétitives et peuvent s’adapter aux évolutions du [...]
La révolution des ressources humaines : l’ère des analytiques RH
L'ère du Big Data a bouleversé le quotidien des entreprises, et les fonctions Marketing et Commerciales ont été parmi les premières à en tirer parti. Grâce à l'analyse de données et à l'utilisation d'outils analytiques, elles ont considérablement approfondi leur connaissance des clients et optimisé leurs stratégies et actions opérationnelles. Face à l'enjeu croissant de la data dans la prise de décision, les Directions des RH prennent conscience que leur impact repose de plus en plus sur leur capacité à maîtriser et à exploiter efficacement les données RH. Les analytiques RH, ou HR Analytics, peuvent avoir [...]
One-to-One : guide pratique pour des entretiens individuels réussis
Les entretiens one-to-one, également appelés entretiens individuels, jouent un rôle important dans la gestion des ressources humaines. Ce sont des rencontres périodiques entre un manager et un membre de son équipe qui offrent un espace dédié pour discuter des performances, des objectifs, des défis, des besoins de développement de chaque collaborateur et pour améliorer la préparation des entretiens annuels. Voilà pourquoi il est important de bien les préparer afin d’en tirer un maximum de bénéfices. Comment les préparer efficacement ? Quels conseils pour mener des entretiens productifs ? Et quels sont les avantages d'un outil de [...]
Les 5 catégories de KPI indispensables pour optimiser la gestion des ressources humaines
Dans cet environnement où la concurrence s’intensifie, chaque entreprise doit optimiser sa stratégie de gestion RH. En effet, l’émergence de nouveaux KPI RH permet de mesurer la productivité, d’évaluer la performance des campagnes de recrutement, et bien plus encore. Tout d'abord, ces KPIs ne sont pas simplement des chiffres, mais aussi et surtout des leviers stratégiques qui permettent d’optimiser la gestion RH. De plus, il est également important de choisir les KPIs pertinents qui permettent aux services RH de mesurer la performance de leurs actions, de prendre les décisions nécessaires et d’assurer la croissance et la pérennité de [...]
Utiliser la méthode DISC pour une meilleure compréhension des collaborateurs par les managers
Méthode DISC, pilier incontournable du management contemporain, se base sur une compréhension approfondie du domaine psychologique. Elle offre une perspective claire sur les différents types de personnalité. Cette connaissance est pertinente pour tout manager souhaitant optimiser son leadership. Le test DISC explore les traits de caractère tels que l'introversion et l'extraversion. Il catégorise les individus en quatre couleurs distinctes, chacune reflétant un style de comportement et de communication unique. Quel que soit leur secteur d'activité, les professionnels peuvent tirer parti de cette approche pour mieux appréhender leur mode d'interaction. Des figures emblématiques telles que Steve Jobs, [...]
Travailler à distance : analyse des avantages et des inconvénients
Depuis l'avènement de la crise sanitaire, le concept de travailler à distance s'est imposé comme un nouveau mode de travail, bousculant les pratiques traditionnelles en entreprise. Les statistiques de la Dares révèlent une augmentation exponentielle des accords et des avenants liés au télétravail, passant de 390 en 2017 à 4070 en 2021. Cela indique clairement que le travail à distance s’impose avec une popularité significative auprès des collaborateurs. Pourtant, cette pratique divise : certains l'adulent, d'autres la réprouvent, témoignant ainsi de débats internes au sein des entreprises au sujet de cette nouvelle manière de travailler. Face [...]
