L’entretien annuel, par sa fréquence et son contenu, se limite souvent à l’évaluation partielle des compétences du salarié et à l’évaluation de ses performances uniquement sur les derniers faits marquants.
Comment transformez vos temps annuels d’évaluation et d’entretiens professionnels en outil de management ?
AU PROGRAMME :
45 minutes pour partager les constats, identifier les limites, comprendre les enjeux, partager quelques exemples et découvrir comment HRMAPS peut être support !
1- La déstructuration des dispositifs d’évaluation : les axes de transformation.
2- Passer de l’intention à l’action – une réponse : la Dynamique du management.
3- Entretiens annuels et professionnels : entre obligation légale et véritable atout pour le management.
4- Découvrir HRMAPS en tant que support de cette transformation.
L’évènement est terminé !
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