Blog RH : actualités et tendances RH
2025 : Une année couronnée de succès, de croissance et d’innovation
Alors que l’année touche à sa fin, prenons le temps de célébrer ce qui a été accompli. 2025 nous a emmenés loin… loin dans l’innovation, dans les rencontres, dans vos bureaux, sur vos écrans et au cœur des équipes RH. Cette année a été une véritable odyssée. Chaque projet, chaque nouveauté, chaque rencontre ont constitué une escale marquante dans ce parcours exceptionnel, construit avec vous, grâce à vous et pour vous. Nous voulons rendre hommage à ceux qui ont rendu cette aventure exceptionnelle : l’équipes qui fait battre HRMAPS, Nos [...]
Session de présentation pour clients et partenaires : montée de version HRMAPS
Présentation version 2025.3 HRMAPS invite ses clients et partenaires pour une session de présentation à l’occasion de la montée de version 2025.3 Cette session de présentation en ligne est mise en place pour vous faire découvrir les thématiques d’évolutions et vous donner les moyens d’exploiter pleinement la solution et en particulier comment anticiper la migration pour vos paramétrages. Évaluations majeures : Plan de formation repensé pour le pilotage et la transparence Nouveaux tableaux de bord plus lisibles, plus dynamiques et orientés pilotage Cette montée de version 2025.3 sera effective le mardi 20 janvier au matin. [...]
Digitalisation des entretiens professionnels : atouts pour salariés et RH
La digitalisation des entretiens professionnels s’impose aujourd’hui comme un levier essentiel pour moderniser la gestion des ressources humaines. En automatisant les processus, en centralisant les informations et en facilitant la collaboration entre collaborateurs, managers et service RH, elle transforme un exercice souvent perçu comme administratif en un véritable outil de pilotage des compétences et du développement professionnel. L’adoption d’outils digitaux permet d’améliorer la qualité du suivi, d’optimiser la préparation des entretiens et de renforcer l’analyse des données au service de la stratégie RH. Pour les collaborateurs comme pour le service RH, la digitalisation des entretiens professionnels [...]
Les meilleures CVthèques pour dénicher les talents en 2025
Introduction : Pour un recruteur, une CVthèque, c’est un peu comme une caverne d’Ali Baba : une mine d’or de talents cachés, accessible en ligne, tous domaines et niveaux confondus. BREF, un vivier de talents presque intarissable. Et la bonne nouvelle, c’est qu’en 2025, les CVthèques, il en existe des tas ! Gratuites ou payantes, généralistes ou spécialisées, il y en a forcément une qui peut vous aider dans votre recherche de talents. Généralistes ou ultra-spécialisées, gratuites ou premium, elles s’adaptent désormais aux besoins spécifiques de chaque entreprise, quelle que soit sa taille ou son secteur. [...]
Comment rédiger son cahier des charges SIRH ?
Choisir un logiciel SIRH sans cahier des charges ? C’est comme partir en expédition sans connaître le chemin ni le bout du chemin. Se perdre dans le labyrinthe des logiciels RH, revenir les mains vides, ou pire encore, opter pour un outil RH qui ne répond pas aux besoins de l’entreprise deviennent des falaises dans lesquelles tomber est un risque. En conséquence, rédiger un cahier des charges est un préalable indispensable pour bien structurer son projet SIRH. Ce document, pouvant devenir contractuel, fait le lien entre les besoins, les exigences et les objectifs en matière de [...]
HRMAPS fait peau neuve ! Nouvelle identité, même mission : vous accompagner
Une nouvelle identité visuelle, un site web repensé pour mieux refléter qui nous sommes aujourd’hui : une équipe dynamique et engagée à rendre la gestion RH plus simple, plus fluide et plus humaine. Ce changement, c’est bien plus qu’un lifting visuel : c’est une promesse renouvelée et portée par ce qui fait nos forces depuis toujours, la proximité, l’écoute et la simplicité. Celle d’une marque à votre image, pensée autour de vos besoins, et animée par ce qui nous guide : vous comprendre, vous accompagner et faire du digital un lien profondément humain. [...]
Adapter son SIRH pour rendre ses formations plus efficaces
Ils débarquent sur le marché du travail avec leurs propres codes, leurs attentes… et une grande envie d’acquérir de nouvelles compétences. La génération Z représente environ un quart des employés du marché du travail. Curieuse, hyperconnectée et en quête de sens, cette génération valorise fortement l’apprentissage et le développement des compétences. Paradoxalement, si elle est parfois perçue comme impatiente ou difficile à fidéliser, elle se révèle néanmoins être l'une des générations les plus engagées... à condition qu'on lui propose un environnement stimulant et en constante évolution. La formation professionnelle devient alors un véritable atout stratégique. Elle n’est [...]
SIRH : 4 conseils pour choisir la meilleure solution RH
Trouver la meilleure solution RH s’adaptant parfaitement à l’activité de l’entreprise, est une préoccupation majeure des responsables RH. Quel que soit le secteur d’activité ou la taille de l’entreprise, le choix de la solution RH est une étape cruciale. En tenant compte des critères pertinents, cette décision peut être grandement facilitée. Les SIRH offrent une gamme étendue de fonctionnalités variées pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises. Ces outils permettent une gestion efficace du recrutement, de la gestion des talents, de la paie, ainsi que de la formation et du développement des compétences. En adoptant un logiciel RH [...]
HRMAPS lance son application mobile : votre SIRH est à portée de main
Vous l’avez demandé, nous l’avons fait ! Avec l'essor du télétravail et des déplacements professionnels, la mobilité et la flexibilité sont devenues des impératifs pour les entreprises. Les collaborateurs ont besoin d'accéder à leur outil RH en tout temps et en tout lieu. Après des mois de travail acharné en coulisses, nous sommes ravis de vous annoncer le lancement de l’application mobile HRMAPS. Le fruit d’un travail d’équipe rigoureux et engagé Ce projet est avant tout le résultat d’un travail collectif : nos équipes techniques, produit et design ont uni leurs expertises pour vous offrir [...]
Comprendre et calculer vos congés payés
Il est souvent difficile de calculer les congés payés que l’on retrouve sur le bulletin de paie. Entre congés pris, congés acquis, ou encore congés en cours d’acquisition, l’amalgame est possible pour les salariés. L’employeur est responsable de l’organisation des congés dans son entreprise pour tous les salariés. Que le contrat de travail soit à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI), à temps partiel ou à temps plein. 1. Pourquoi est-il crucial de comprendre les congés payés pour pouvoir les calculer ? En France, les congés payés représentent un droit dont dispose tout salarié aussi bien en [...]
Gagnez en efficacité ! Décentralisez vos actions d’ordre administratif consommatrices de temps et concentrez-vous sur votre cœur de métier : le capital humain !
1- Qu’est-ce qu’un logiciel RH ?
Les logiciels RH sont incontournables lorsque l’on évoque la digitalisation des ressources humaines.
Un logiciel RH, ou logiciel de gestion du capital humain, est une solution informatique qui permet aux RH de digitaliser et de fluidifier les différents processus RH (recrutement, onboarding, formation, évaluation…) afin de mieux gérer et développer le personnel.
2- Pourquoi un SIRH ?
Un SIRH offre de nombreux avantages pour l’entreprise. Ceux-ci ne se limitent pas uniquement à la gestion administrative, mais couvrent également la gestion des talents.
Gestion administrative :
– Centralisation des données
– Automatisation des tâches chronophages, purement administratives
– Gain de productivité
– Amélioration des services délivrés par la RH
Gestion des talents :
– Optimisation des parcours professionnels des collaborateurs
– Fluidification de la gestion, de l’acquisition et du développement des compétences
– Meilleure expérience collaborateur
– Amélioration de la rétention de l’entreprise et fidélisation du personnel
3- Comment choisir son logiciel RH ?
Pour bien choisir son logiciel RH, il faut tout d’abord connaître les besoins de l’entreprise ainsi que ses forces et ses lacunes RH. Il est recommandé de revenir vers les managers et les collaborateurs pour déceler les limites des processus RH actuels et leurs attentes vis-à-vis du SIRH.
Il convient de mobiliser les acteurs impliqués dans la mise en place du SIRH et de procéder à la hiérarchisation et à la priorisation des besoins en matière de digitalisation. Une fois listé, il faut comparer les besoins aux fonctionnalités qu’offre le logiciel RH et sélectionner celui qui couvre efficacement les besoins. Pour cela, il faut prendre en considération :
– La couverture fonctionnelle
– L’interfaçage du SIRH avec les outils existants
– L’existence d’un support technique et client réactif
– L’inclusion des montées de version et des mises à jour
