Blog RH : actualités et tendances RH Page n°2
Simplification de la gestion des plans de formation avec HRMAPS
La formation professionnelle ne se réduit pas à une simple obligation. Elle représente un atout essentiel à ne pas sous-estimer. Investir dans le développement professionnel contribue en effet non seulement à maintenir une image positive de l'employeur, mais surtout à optimiser les performances de l'entreprise. En favorisant une culture d'apprentissage continue parmi les collaborateurs, l'entreprise accroît son capital de compétences et de connaissances, apportant ainsi une valeur ajoutée au personnel. En effet, en orientant ses ressources vers le perfectionnement des compétences, l'entreprise démontre sa préoccupation envers ses collaborateurs, envers les plans de formation, tout en anticipant [...]
![Construire une culture de la compétence : l’élément humain de chaque programme TWI [Interview]](https://www.hrmaps.fr/wp-content/uploads/2025/07/twi-pour-une-organisation-apprenante-axee-sur-les-competences.jpg)
Construire une culture de la compétence : l’élément humain de chaque programme TWI [Interview]
Les modules du TWI permettraient-ils de fluidifier les mises à jour des référentiels de compétences dont le blog elamp constate qu’ils ne fonctionnent pas par manque de suivi ? Job Instruction (JI) & Job Management (JM) pour un suivi en continu Tout d'abord, la Job Instruction (JI) sert d'outil de formation en décomposant clairement les tâches et en expliquant comment les réaliser. Ensuite, le Job Management (JM) est utilisé pour améliorer les processus par le biais d'une culture d'amélioration continue. Il en résulte une « One Point Lesson », véritable soutien d'information et de [...]
Aider vos collaborateurs à développer leurs compétences : 6 astuces efficaces
Comprendre les attentes de ses collaborateurs, être à leur écoute, permettre à chacun de développer les compétences afin de favoriser l'épanouissement professionnel et de révéler le potentiel : voilà les marqueurs d'un manager d'exception. Un tel leader se distingue par sa capacité à créer un environnement où les membres de son équipe peuvent s'épanouir et révéler tout leur potentiel. Pour atteindre cet objectif, le leader doit jongler avec habileté entre rigueur et compassion. Il lui incombe de définir des attentes claires et d’établir des objectifs réalisables et alignés à la stratégie globale. Toutefois, cette démarche ne [...]
Quelles sont les formations obligatoires pour vos salariés ?
Dans un paysage professionnel en constante évolution, la formation continue apparait comme un impératif essentiel, assurant la compétitivité des entreprises et favorisant le développement constant des compétences. Les obligations des employeurs en matière de formation permettent d’instaurer un environnement propice à l'apprentissage et à la croissance professionnelle. Dans un premier temps, il est important de connaître les divers aspects de ces formations obligatoires, afin de répondre aux exigences du Code du Travail, tout en favorisant l'épanouissement de ses équipes. Il est important aussi, de s’intéresser au volet financier de la formation, pour mieux connaître l'obligation de [...]
Exploiter les données d’un SIRH pour une stratégie de formation en entreprise optimisée
L’or noir du 21e siècle : les données RH Plongeons dans le monde captivant des données RH, un trésor inexploité au sein de chaque entreprise. Malgré les avancées technologiques et digitales, ce volume massif de données demeure trop souvent peu usité, alors qu’il représente un potentiel inexploité de performance. Mais comment exploiter ce trésor ? C’est là que les SIRH entrent en jeu ! En effet, un logiciel SIRH centralise ces données, les rendant ainsi accessibles. Cette centralisation facilite l’exploitation des données RH et la création d’une stratégie optimale de gestion des RH. Une seule question persiste [...]
Pilotage efficace du budget formation : stratégies et bonnes pratiques
Dans un contexte marqué par une incertitude économique persistante, les entreprises pourraient être tentées de restreindre ou de ralentir leurs dépenses, notamment en ce qui concerne les investissements dans le développement des compétences (budget formation). Cependant, est-ce que cette prise de risque en vaut la peine ? Il semble que ce ne soit probablement pas le cas, étant donné que la formation joue un rôle essentiel dans l'engagement et la performance des collaborateurs, faisant d'elle un investissement stratégique plutôt qu'une simple dépense. Il pourrait donc y avoir une autre solution : repenser la gestion du budget [...]
Accompagner la montée en compétences des collaborateurs : le rôle clé du SIRH
À l’ère de la révolution numérique, la nécessité de la formation continue en entreprise s’impose comme une évidence. Les collaborateurs doivent constamment assurer leur montée en compétences pour maintenir leur compétitivité. De ce fait, le Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) se positionne comme une pierre angulaire, non seulement en répondant aux besoins de formation existants, mais surtout en adoptant une approche proactive en identifiant les compétences futures indispensables. Toutefois, il est judicieux de se pencher de manière approfondie sur le rôle du SIRH. Son champ d’action ne se limite pas à satisfaire les besoins de formation présents, [...]
Pourquoi votre entreprise devrait adopter un logiciel de gestion de la formation
Fini les tableaux Excel et les interfaces poussiéreuses des premiers logiciels RH. Aujourd’hui, les entreprises disposent de Systèmes d'Information des Ressources Humaines (SIRH) modulaires et personnalisables, offrant une pléthore de fonctionnalités et des tableaux de bord esthétiquement plaisants. En effet, la gestion efficace du personnel et l'exploitation optimale de leurs compétences au service de l'entreprise sont grandement facilitées par ces logiciels RH. Ces outils ne se contentent pas seulement d'accroître la productivité ; ils témoignent également d'une véritable prise de conscience de la nécessité de fidéliser les équipes en cherchant à développer leurs compétences. De ce [...]
Identifier les besoins en formation du personnel : guide pratique pour les entreprises
Les besoins en formation constitue un sujet délicat, en raison en partie, de son caractère obligatoire (formation obligatoire en entreprise). Cependant, il ne faut pas la considérer comme une dépense superflue, mais comme un investissement long terme. En effet, afin de demeurer compétitives et de répondre aux exigences des marchés, les entreprises doivent accorder une attention particulière au développement et/ou au maintien des compétences de leurs collaborateurs. La démarche consiste à évaluer et à analyser les écarts entre les objectifs de l'entreprise et les éventuelles lacunes des collaborateurs. Cette analyse permettra ensuite de concevoir et de [...]
Comment le mobile learning révolutionne l’apprentissage au sein des entreprises
À une époque où les soft-skills comptent de plus en plus, il est essentiel de mettre l'accent sur la montée en compétence des collaborateurs en tant que priorité essentielle lors de la création du programme de formation. Le mobile learning, en raison de sa grande adaptabilité aux smartphones, a rapidement émergé comme un élément indispensable dans le domaine de l'apprentissage. L'évolution de la formation en entreprise vers le mobile learning Une formation de qualité pour les employés est un investissement durable pour se distinguer face à la concurrence. La formation traditionnelle est le [...]
