Blog RH : actualités et tendances RH Page n°2
Les étapes clés pour réussir la digitalisation de la formation en entreprise
Si votre objectif est de former mieux, plus vite et avec impact, vous êtes au bon endroit. Bienvenue au 21ᵉ siècle : celui de la rapidité, du digital et de collaborateurs toujours connectés. Aujourd’hui, les RH ne gèrent plus seulement des équipes : elles gèrent des talents qui ont grandi dans un monde numérique, où l’information circule en temps réel et où apprendre doit pouvoir se faire à tout moment, sur tous les supports. La Gen Z, qui occupe de plus en plus le marché, n’attend pas qu’on lui impose des formations figées. Elle exige des parcours [...]
Comment bien identifier et prioriser les besoins de formation en entreprise
La plupart des plans de formation ressemblent à un catalogue… et pas à une stratégie. Vous formez parce que c’est “dans le budget”. Vous formez parce que c’est “bien vu”. Vous formez parce que “ça fait plaisir aux équipes”. Mais vous oubliez l’essentiel : former sans identifier les besoins de formation, c’est comme construire une maison sans plan. Et le pire ? Vous vous retrouvez avec des actions de formation qui ne changent rien, des compétences qui stagnent et des budgets qui s’évaporent. La vraie performance commence par une question simple : Quels sont les besoins [...]
Qualité de la formation en entreprise : comment l’évaluer efficacement ?
L’évaluation de la qualité de la formation professionnelle fait l’objet de diverses lois impactantes pour les entreprises, et ce, depuis la mise en place du référentiel Qualiopi et Datadock. D’un côté, concernant les employeurs, la loi du 5 mars 2014 oblige les entreprises à évaluer la qualité des formations effectuées par les collaborateurs. De même, la norme ISO 9001 les incitent à évaluer les formations dispensées aux salariés. De l’autre côté, le plan de développement des compétences représente un investissement, d'où la nécessité d’évaluer son retour sur investissement (ROI). Mais, mesurer ce ROI n’est pas toujours facile à [...]
Webinaire HRMAPS & SoWeSoft : Les axes de l’excellence dans le pilotage de la formation en entreprise
Webinaire : Les axes de l’excellence dans le pilotage de la formation en entreprise HRMAPS & SoWeSoft scellent une alliance qui révolutionne les processus de formation. Le but ? Faciliter et automatiser le pilotage et le suivi des formations, l’émargement et l’évaluation de A à Z. Jeudi 14 novembre 2024 11h00 (heure de Paris) Durée 1 heure Webinaire exclusif animé par des experts du domaine RH ! Au programme : Avantages à mettre en place un catalogue de formation digitalisé Forces et limites d’une [...]
HRMAPS X SoWeSoft : Une alliance qui vise à révolutionner les process de formation
HRMAPS et SoWeSoft scellent un partenariat pertinent pour leurs clients communs. Le but ? Mettre en place un connecteur standard entre leurs solutions RH pour faciliter et automatiser le pilotage et le suivi des formations, et également offrir un éventail de fonctionnalités plus étendu et cohérent. HRMAPS, éditeur de logiciel SIRH souple, complet et modulaire, composé de plusieurs briques couvrant l’ensemble des besoins RH, de la gestion administrative au développement des talents. SoWeSoft éditeur de logiciels de gestion de la formation, offrant des solutions d’émargement numériques et d’évaluation dématérialisée. En combinant leurs expertises techniques et fonctionnelles, [...]
Le droit à la formation en entreprise en France
Trouver un emploi est une étape essentielle de la vie professionnelle, mais ce n'est que le début. Une fois en poste, comment acquérir de nouvelles compétences et s'adapter aux évolutions de son poste ? La réponse réside dans le droit à la formation en entreprise et la formation professionnelle ! La formation professionnelle permet de renforcer son employabilité, d'atteindre ses objectifs de carrière ou même de se reconvertir. C’est un levier précieux pour les employés, mais aussi un avantage stratégique pour les entreprises. En formant leurs salariés, elles restent compétitives et peuvent s’adapter aux évolutions du [...]
Simplification de la gestion des plans de formation avec HRMAPS
La formation professionnelle ne se réduit pas à une simple obligation. Elle représente un atout essentiel à ne pas sous-estimer. Investir dans le développement professionnel contribue en effet non seulement à maintenir une image positive de l'employeur, mais surtout à optimiser les performances de l'entreprise. En favorisant une culture d'apprentissage continue parmi les collaborateurs, l'entreprise accroît son capital de compétences et de connaissances, apportant ainsi une valeur ajoutée au personnel. En effet, en orientant ses ressources vers le perfectionnement des compétences, l'entreprise démontre sa préoccupation envers ses collaborateurs, envers les plans de formation, tout en anticipant [...]
![Construire une culture de la compétence : l’élément humain de chaque programme TWI [Interview]](https://www.hrmaps.fr/wp-content/uploads/2025/07/twi-pour-une-organisation-apprenante-axee-sur-les-competences.jpg)
Construire une culture de la compétence : l’élément humain de chaque programme TWI [Interview]
Les modules du TWI permettraient-ils de fluidifier les mises à jour des référentiels de compétences dont le blog elamp constate qu’ils ne fonctionnent pas par manque de suivi ? Job Instruction (JI) & Job Management (JM) pour un suivi en continu Tout d'abord, la Job Instruction (JI) sert d'outil de formation en décomposant clairement les tâches et en expliquant comment les réaliser. Ensuite, le Job Management (JM) est utilisé pour améliorer les processus par le biais d'une culture d'amélioration continue. Il en résulte une « One Point Lesson », véritable soutien d'information et de [...]
Aider vos collaborateurs à développer leurs compétences : 6 astuces efficaces
Comprendre les attentes de ses collaborateurs, être à leur écoute, permettre à chacun de développer les compétences afin de favoriser l'épanouissement professionnel et de révéler le potentiel : voilà les marqueurs d'un manager d'exception. Un tel leader se distingue par sa capacité à créer un environnement où les membres de son équipe peuvent s'épanouir et révéler tout leur potentiel. Pour atteindre cet objectif, le leader doit jongler avec habileté entre rigueur et compassion. Il lui incombe de définir des attentes claires et d’établir des objectifs réalisables et alignés à la stratégie globale. Toutefois, cette démarche ne [...]
Quelles sont les formations obligatoires pour vos salariés ?
Dans un paysage professionnel en constante évolution, la formation continue apparait comme un impératif essentiel, assurant la compétitivité des entreprises et favorisant le développement constant des compétences. Les obligations des employeurs en matière de formation permettent d’instaurer un environnement propice à l'apprentissage et à la croissance professionnelle. Dans un premier temps, il est important de connaître les divers aspects de ces formations obligatoires, afin de répondre aux exigences du Code du Travail, tout en favorisant l'épanouissement de ses équipes. Il est important aussi, de s’intéresser au volet financier de la formation, pour mieux connaître l'obligation de [...]
