Blog RH : actualités et tendances RH Page n°7
Renforcer les compétences des collaborateurs en 4 étapes clés
Dans un monde professionnel en constante évolution, où les défis et les opportunités émergent à un rythme accéléré, le renforcement des compétences des collaborateurs s’affirme comme un impératif stratégique incontournable. Cette démarche revêt une priorité indiscutable, indépendamment de l’entreprise concernée. Dans un contexte de concurrence croissante, les entreprises doivent développer un avantage concurrentiel en misant sur le développement professionnel de leurs équipes. A cet égard, quelles sont les quatre stratégies essentielles pour renforcer efficacement les compétences des collaborateurs ? 1. L'impact du développement des compétences sur la performance de l'entreprise Le lien indissociable entre [...]
Les bénéfices de la digitalisation de la gestion des talents en PME
Au cœur des défis auxquels font face les PME aujourd’hui, la gestion des talents émerge comme une préoccupation majeure. Dans ce monde en constante mutation, où l'innovation et la compétitivité sont des éléments forts de différenciation, les PME doivent tenir le cap, maintenir leur position concurrentielle tout en attirant, formant pour fidéliser les talents nécessaires à leur croissance. Cependant, les contraintes de ressources auxquelles elles sont soumises peuvent entraver la réalisation de ces ambitieux objectifs. C'est précisément dans ce contexte que la digitalisation est une solution. Au sein de cette transition vers le numérique, des avantages [...]
Comment prévenir l’absentéisme au travail avec les solutions adéquates ?
La croissance continue de l’absentéisme au travail suscite une vive préoccupation, étant devenu un phénomène problématique aux conséquences néfastes tant pour les entreprises que pour les employés. Il est important de comprendre les raisons qui poussent à l'absentéisme et mettre en place des solutions adéquates pour la prévenir. Quelles sont les diverses facettes de l'absentéisme au travail ? Quelles en sont les principales causes ? Les conséquences et les mesures que les entreprises peuvent prendre pour le contrer ? 1. L'importance de comprendre l'absentéisme au travail La compréhension de l’absentéisme au travail revêt une importance cruciale [...]
7 conseils pratiques pour établir des objectifs professionnels motivants pour son équipe
La réussite d'une équipe repose sur sa capacité à se fixer des objectifs inspirants et ambitieux. Des objectifs qui guident chaque membre vers l'accomplissement de résultats exceptionnels. Mais comment créer de tels objectifs professionnels qui suscitent l'enthousiasme, la motivation et l'engagement des collaborateurs ? Voici sept astuces pratiques qui permettent de donner à nos collaborateurs une vision claire et impliquante de leur avenir professionnel au sein de leur entreprise. 1. Pourquoi des objectifs professionnels inspirants sont-ils essentiels ? Définir des objectifs professionnels inspirants est crucial pour la réussite du travail en équipe et [...]
Comment la mobilité interne peut booster la performance de votre entreprise ?
La mobilité interne, même si très importante, reste souvent sous-estimée dans le monde professionnel. Pourtant, elle peut jouer un rôle crucial dans l'amélioration de la performance des collaborateurs et le succès d'une entreprise. Elle permet aux employés de développer leurs compétences, d'explorer de nouvelles opportunités et de progresser au sein de l'organisation. Grâce à la mobilité interne, nous instaurons un environnement propice à la croissance individuelle et collective. Cependant, malgré ses avantages, son taux reste encore bas en entreprise. Quelles en sont les raisons ? Quels sont les avantages de la mobilité interne pour les employés [...]
5 étapes pour améliorer la marque employeur de votre PME
La marque employeur joue un rôle essentiel dans la réussite d'une PME. Elle représente l'image de l'entreprise en tant qu'employeur, ses valeurs et sa réputation. Elle est essentielle aussi bien pour attirer les talents que pour retenir les collaborateurs les plus qualifiés et les plus talentueux, tout en favorisant l'engagement et la performance globale. Voici cinq étapes clés pour développer la marque employeur d’une PME et qui permettent d’améliorer son attractivité en tant qu'employeur, renforcer sa position concurrentielle sur le marché du travail et attirer les meilleurs talents. 1. Pourquoi est-il crucial de [...]
Le livret d’accueil en entreprise : un outil essentiel pour une intégration réussie !
L’intégration d’une nouvelle recrue est une étape importante dans la gestion et la fidélisation des collaborateurs. Il est nécessaire de se sentir à l’aise rapidement et bien accueilli dans son nouvel environnement de travail. Pour faciliter cette tâche délicate, le livret d'accueil se révèle être un outil essentiel. Ce document présente l'entreprise, sa culture et permet également de se familiariser avec ses règles de fonctionnement et ses procédures internes. Un livret d’accueil met en avant également l’organigramme avec les différentes équipes et leurs rôles. Les informations que celui-ci contient contribuent à instaurer un climat de confiance [...]
Réduire les erreurs sur les bulletins de paie : 5 astuces indispensables
Selon un sondage IFOP de 2015, 33% des salariés français constatent des erreurs sur les bulletins de paie. Ces erreurs peuvent porter fortement préjudice à l’entreprise. En effet, outre les risques juridiques, les erreurs fréquentes sur les fiches de paie peuvent entraîner une perte de confiance des employés envers leur employeur et créer des tensions en interne. Une gestion peu rigoureuse des fiches de paie a forcément des impacts négatifs, pouvant gravement détériorer la réputation et la marque employeur de l’entreprise. Cet article vous donne donc quelques astuces pour réduire ces erreurs sur les bulletins de [...]
Réussir les recrutements à distance : 5 conseils essentiels
Depuis le choc sanitaire, de nombreuses entreprises ont dû adapter leurs méthodes de travail et leurs processus de recrutement. En intégrant de nouvelles techniques et en testant de nouvelles solutions pour réussir leur processus de recrutement à distance. Face à cet enjeu inédit pour la plupart des recruteurs, gérer tout le processus de recrutement à distance et aborder un parcours 100% digitalisé devient un must toujours dans l’objectif d’identifier le meilleur candidat. Découvrons ensemble nos conseils pour réussir un recrutement distanciel. 1. Comprendre les enjeux du recrutement à distance Recruter en ligne est [...]
La gestion des talents : un atout pour optimiser le retour sur investissement des ressources humaines
La gestion des talents en entreprise -aussi appelée Talent Management- est une stratégie RH ouvrant l’assurance d’avoir la bonne compétence au bon poste et au bon moment. Ainsi, permettre à l’entreprise de maintenir la présence en interne des compétences clés et par ricochet, maintenir la performance, la capacité d’innovation et la compétitivité. La stratégie de gestion des talents vise à identifier, faire progresser et fidéliser les talents dans l’entreprise. Il est essentiel pour toute entreprise d'évaluer les compétences internes disponibles, de faire l’état des lieux et en conséquence de mettre en place des plans de développement des [...]
