Blog RH : actualités et tendances RH Page n°3

Ils débarquent sur le marché du travail avec leurs propres codes, leurs attentes… et une grande envie d’acquérir de nouvelles compétences. La génération Z représente environ un quart des employés du marché du travail. Curieuse, hyperconnectée et en quête de sens, cette génération valorise fortement l’apprentissage et le développement des compétences. Paradoxalement, si elle est parfois perçue comme impatiente ou difficile à fidéliser, elle se révèle néanmoins être l'une des générations les plus engagées... à condition qu'on lui propose un environnement stimulant et en constante évolution. La formation professionnelle devient alors un véritable atout stratégique. Elle n’est [...]

Trouver la meilleure solution RH s’adaptant parfaitement à l’activité de l’entreprise, est une préoccupation majeure des responsables RH. Quel que soit le secteur d’activité ou la taille de l’entreprise, le choix de la solution RH est une étape cruciale. En tenant compte des critères pertinents, cette décision peut être grandement facilitée. Les SIRH offrent une gamme étendue de fonctionnalités variées pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises. Ces outils permettent une gestion efficace du recrutement, de la gestion des talents, de la paie, ainsi que de la formation et du développement des compétences. En adoptant un logiciel RH [...]

Vous l’avez demandé, nous l’avons fait ! Avec l'essor du télétravail et des déplacements professionnels, la mobilité et la flexibilité sont devenues des impératifs pour les entreprises. Les collaborateurs ont besoin d'accéder à leur outil RH en tout temps et en tout lieu. Après des mois de travail acharné en coulisses, nous sommes ravis de vous annoncer le lancement de l’application mobile HRMAPS. Le fruit d’un travail d’équipe rigoureux et engagé Ce projet est avant tout le résultat d’un travail collectif : nos équipes techniques, produit et design ont uni leurs expertises pour vous offrir [...]

A l’époque actuelle, les entreprises accordent de plus en plus d’importance à la rétention et au recrutement de talents. Et, dans ce dernier cas, l'erreur commise par la plupart des entreprises consiste à se concentrer uniquement sur la phase de recrutement et à négliger la phase de l'intégration des nouveaux collaborateurs. Cela entraine par conséquent un fort taux de départ ressenti comme des échecs de recrutement, particulièrement pendant la période d’essai. Pour cette raison, le processus d'intégration d'un nouveau salarié doit être bien préparé. Comment réussir alors l’onboarding d’un.e salarié.e ? Les enjeux cruciaux [...]

À l’aube de 2025, les entreprises doivent faire face à des défis croissants en matière de gestion des ressources humaines. Les SIRH en mode SaaS vs local se révèlent être un sujet central, les premières solutions étant souvent perçues comme incontournables pour optimiser les processus RH. En offrant flexibilité, accessibilité et mises à jour automatiques, les systèmes SaaS permettent aux départements RH de s’adapter rapidement aux évolutions du marché et aux besoins des collaborateurs, là où les solutions locales peuvent présenter des contraintes en termes de maintenance et de mise à jour. De plus, l’intégration de technologies innovantes, [...]

Vous souhaitez adopter un logiciel SIRH, mais un obstacle de taille se dresse sur votre chemin : convaincre le DAF. Le directeur administratif et financier n’est pas seulement le garant de l’équilibre financier de l’entreprise, il supervise également la stratégie administrative et juridique. Sans son aval, l’adoption d’un SIRH risque bien d’être renvoyée aux calendes grecques. Pour cette raison, il convient de s’armer des bons arguments, mais aussi comprendre les priorités de votre DAF ! Découvrez comment parler le langage de votre DAF et lui prouver que l’adoption d’un SIRH n’est pas une dépense, mais un véritable investissement [...]

Le ROI (retour sur investissement) d’un SIRH est un indicateur clé qui permet d’évaluer le rapport entre les investissements réalisés dans le cadre de la mise en place d'un SIRH et les bénéfices qu’en tire l’entreprise. En d’autres termes, il permet de déterminer si l’investissement dans un SIRH est rentable par rapport à la gestion traditionnelle des ressources humaines, souvent plus consommatrice et moins efficace. Un SIRH optimise la gestion des effectifs, améliore l’expérience collaborateur et renforce l’efficacité des processus. Le ROI aide à quantifier ces avantages, en mesurant des éléments tels que les économies, le gain [...]

Dans les PME, la fonction Ressource Humaine a une importance tout aussi primordiale que dans les grandes entreprises. Pourtant, elle a tendance à être mise de côté et sous-estimée par les entreprises à taille humaine. Dans certains cas, le département RH y est même inexistant car celui-ci est perçu comme un investissement financier peu rentable et coûteux. Cependant, quelle que soit la taille de l’entreprise, une gestion optimale des RH en PME se révèle être extrêmement bénéfique pour la performance de l’entreprise. Face à une concurrence de plus en plus féroce, les PME doivent repenser leur approche pour [...]