Blog RH : actualités et tendances RH Page n°2
Recrutement par la cooptation : boostez l’efficacité de vos recrutements
Le recrutement par la cooptation est un processus pertinent qui offre la possibilité aux collaborateurs de l’entreprise de recommander des candidats pour des postes vacants. Ainsi, tout employé peut devenir un ambassadeur potentiel de l’entreprise. Pour que cela fonctionne, la cooptation doit s’articuler autour de la confiance. La cooptation présente nombreux avantages et c’est ce qui explique son succès grandissant dans les stratégies RH modernes. Premièrement, elle réduit considérablement les coûts de recrutement. Selon les études, chaque embauche via cooptation permet d’économiser en moyenne 2000 euros en limitant les frais d’annonces, les interventions d’agences spécialisées et [...]
Comment rédiger son cahier des charges SIRH ?
Choisir un logiciel SIRH sans cahier des charges ? C’est comme partir en expédition sans connaître le chemin ni le bout du chemin. Se perdre dans le labyrinthe des logiciels RH, revenir les mains vides, ou pire encore, opter pour un outil RH qui ne répond pas aux besoins de l’entreprise deviennent des falaises dans lesquelles tomber est un risque. En conséquence, rédiger un cahier des charges est un préalable indispensable pour bien structurer son projet SIRH. Ce document, pouvant devenir contractuel, fait le lien entre les besoins, les exigences et les objectifs en matière de [...]
Le rôle des RH dans le secteur de la santé
Le rôle des RH dans le secteur de la santé est essentiel pour assurer le bon fonctionnement des établissements. Elles orchestrent l’organisation des équipes soignantes, médecins ou personnels médicaux et optimisent les processus opérationnels. Dans cet environnement exigeant, l’expérience collaborateur influence fortement la qualité des soins prodigués. En développant des parcours professionnels motivants et des conditions de travail adaptées, la fonction RH contribue à une meilleure performance collective. Des ressources humaines bien structurées équivalent à un système de santé plus fluide, plus réactif et plus humain. Pourquoi le rôle des RH dans [...]
Adapter son SIRH pour rendre ses formations plus efficaces
Ils débarquent sur le marché du travail avec leurs propres codes, leurs attentes… et une grande envie d’acquérir de nouvelles compétences. La génération Z représente environ un quart des employés du marché du travail. Curieuse, hyperconnectée et en quête de sens, cette génération valorise fortement l’apprentissage et le développement des compétences. Paradoxalement, si elle est parfois perçue comme impatiente ou difficile à fidéliser, elle se révèle néanmoins être l'une des générations les plus engagées... à condition qu'on lui propose un environnement stimulant et en constante évolution. La formation professionnelle devient alors un véritable atout stratégique. Elle n’est [...]
Réforme 2026 : le guide complet de l’entretien de parcours professionnel (EPP) et du bilan à 8 ans
L'entretien de parcours professionnel devient désormais un dispositif central depuis l'accord national interprofessionnel qui a été signé le 25 juin 2025 et intégré dans le projet de loi adopté par l’Assemblée nationale le 3 juillet 2025. Il a été entériné par la CMP le 8 juillet, puis adopté par le Sénat le 10 juillet 2025. Pourquoi cette nouvelle loi ? Pour revenir sur des processus rentrés dans les habitudes des entreprises, il y a des raisons principales qui semblent avoir motivées cette réflexion et remise en cause des fonctionnements actuels : Simplifier [...]
SIRH : 4 conseils pour choisir la meilleure solution RH
Trouver la meilleure solution RH s’adaptant parfaitement à l’activité de l’entreprise, est une préoccupation majeure des responsables RH. Quel que soit le secteur d’activité ou la taille de l’entreprise, le choix de la solution RH est une étape cruciale. En tenant compte des critères pertinents, cette décision peut être grandement facilitée. Les SIRH offrent une gamme étendue de fonctionnalités variées pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises. Ces outils permettent une gestion efficace du recrutement, de la gestion des talents, de la paie, ainsi que de la formation et du développement des compétences. En adoptant un logiciel RH [...]
HRMAPS lance son application mobile : votre SIRH est à portée de main
Vous l’avez demandé, nous l’avons fait ! Avec l'essor du télétravail et des déplacements professionnels, la mobilité et la flexibilité sont devenues des impératifs pour les entreprises. Les collaborateurs ont besoin d'accéder à leur outil RH en tout temps et en tout lieu. Après des mois de travail acharné en coulisses, nous sommes ravis de vous annoncer le lancement de l’application mobile HRMAPS. Le fruit d’un travail d’équipe rigoureux et engagé Ce projet est avant tout le résultat d’un travail collectif : nos équipes techniques, produit et design ont uni leurs expertises pour vous offrir [...]
Réussir l’intégration des nouveaux collaborateurs : conseils et fiche d’intégration en PDF !
A l’époque actuelle, les entreprises accordent de plus en plus d’importance à la rétention et au recrutement de talents. Et, dans ce dernier cas, l'erreur commise par la plupart des entreprises consiste à se concentrer uniquement sur la phase de recrutement et à négliger la phase de l'intégration des nouveaux collaborateurs. Cela entraine par conséquent un fort taux de départ ressenti comme des échecs de recrutement, particulièrement pendant la période d’essai. Pour cette raison, le processus d'intégration d'un nouveau salarié doit être bien préparé. Comment réussir alors l’onboarding d’un.e salarié.e ? Les enjeux cruciaux [...]
Qualité de la formation en entreprise : comment l’évaluer efficacement ?
L’évaluation de la qualité de la formation professionnelle fait l’objet de diverses lois impactantes pour les entreprises, et ce, depuis la mise en place du référentiel Qualiopi et Datadock. D’un côté, concernant les employeurs, la loi du 5 mars 2014 oblige les entreprises à évaluer la qualité des formations effectuées par les collaborateurs. De même, la norme ISO 9001 les incitent à évaluer les formations dispensées aux salariés. De l’autre côté, le plan de développement des compétences représente un investissement, d'où la nécessité d’évaluer son retour sur investissement (ROI). Mais, mesurer ce ROI n’est pas toujours facile à [...]
Pourquoi choisir un SIRH SaaS en 2025 : avantages et innovations ?
À l’aube de 2025, les entreprises doivent faire face à des défis croissants en matière de gestion des ressources humaines. Les SIRH en mode SaaS vs local se révèlent être un sujet central, les premières solutions étant souvent perçues comme incontournables pour optimiser les processus RH. En offrant flexibilité, accessibilité et mises à jour automatiques, les systèmes SaaS permettent aux départements RH de s’adapter rapidement aux évolutions du marché et aux besoins des collaborateurs, là où les solutions locales peuvent présenter des contraintes en termes de maintenance et de mise à jour. De plus, l’intégration de technologies innovantes, [...]
