Le bulletin de salaire, appelé aussi fiche de paie, est un document très encadré par le Code du Travail. Il s’agit d’un document qui est remis traditionnellement de manière mensuelle et qui retrace chaque information relative à la rémunération de l’employé. Il reflète principalement le poste de ce dernier, le nombre d’heures travaillées, les congés…
Dans le domaine des ressources humaines, une attention particulière est portée aux processus de recrutement et d’intégration (Onboarding), afin de créer des expériences collaborateurs uniques. Néanmoins, accorder une importance équivalente aux départs des salariés (offboarding) s’avère tout aussi crucial d’un point de vue stratégique. Malheureusement, le départ d’un employé est souvent négligé, alors qu’il revêt…
Le management par objectifs, plus souvent abrégé par MBO en anglais (Management By Objectives) a été popularisé dans les années 50 par le défunt Peter Drucker, professeur américain et consultant en management, reconnu mondialement pour ses travaux dans ce domaine. Cette approche vise essentiellement à impliquer chaque membre du personnel dans la réussite globale de…
De nos jours, la gestion des ressources humaines a dépassé son rôle traditionnel de recrutement, rémunération et de gestion administrative du personnel. Les professions, tout comme les mentalités, ont subi des transformations et les nouvelles générations, notamment les générations X et Y qui ont engendré de grands changements. Désormais, ce n’est plus aux talents de…
Dans un monde professionnel en constante évolution, où les défis et les opportunités émergent à un rythme accéléré, le renforcement des compétences des collaborateurs s’affirme comme un impératif stratégique incontournable. Cette démarche revêt une priorité indiscutable, indépendamment de l’entreprise concernée. Dans un contexte de concurrence croissante, les entreprises doivent développer un avantage concurrentiel en misant…
Au cœur des défis auxquels font face les PME aujourd’hui, la gestion des talents émerge comme une préoccupation majeure. Dans ce monde en constante mutation, où l’innovation et la compétitivité sont des éléments forts de différenciation, les PME doivent tenir le cap, maintenir leur position concurrentielle tout en attirant, formant pour fidéliser les talents nécessaires…
La croissance continue de l’absentéisme au travail suscite une vive préoccupation, étant devenu un phénomène problématique aux conséquences néfastes tant pour les entreprises que pour les employés. Il est important de comprendre les raisons qui poussent à l’absentéisme et mettre en place des solutions adéquates pour la prévenir. Quelles sont les diverses facettes de l’absentéisme…
La réussite d’une équipe repose sur sa capacité à se fixer des objectifs inspirants et ambitieux. Des objectifs qui guident chaque membre vers l’accomplissement de résultats exceptionnels. Mais comment créer de tels objectifs professionnels qui suscitent l’enthousiasme, la motivation et l’engagement des collaborateurs ? Voici sept astuces pratiques qui permettent de donner à nos collaborateurs…
La mobilité interne, même si très importante, reste souvent sous-estimée dans le monde professionnel. Pourtant, elle peut jouer un rôle crucial dans l’amélioration de la performance des collaborateurs et le succès d’une entreprise. Elle permet aux employés de développer leurs compétences, d’explorer de nouvelles opportunités et de progresser au sein de l’organisation. Grâce à la…
La marque employeur joue un rôle essentiel dans la réussite d’une PME. Elle représente l’image de l’entreprise en tant qu’employeur, ses valeurs et sa réputation. Elle est essentielle aussi bien pour attirer les talents que pour retenir les collaborateurs les plus qualifiés et les plus talentueux, tout en favorisant l’engagement et la performance globale. Voici…
Identifiez, valorisez et fidélisez les talents… Comment maintenir les compétences déjà présentes dans votre entreprise et anticiper les besoins futurs et les évolutions ? Cap sur le talent management !