Table des matières
Toutes les action RH se doivent d’être encadrées par des indicateurs pour mesurer son efficacité !Pour garder un doigt sur le pouls de leurs activités et mesurer leurs impacts, le service RH doit se baser sur des indicateurs de performance, qui transforment les données simples en boussoles stratégiques.
Ils sont la clé de voûte de toute gestion RH efficace, permettant de quantifier, analyser et piloter les actions mises en œuvre.
Les indicateurs de performance RH sont des instruments puissants qui révèlent l’efficacité des initiatives RH, guident la mise en œuvre des décisions et identifient les opportunités d’amélioration pour atteindre les objectifs fixés.
Mais s’il est important de choisir les bons indicateurs de performance RH, garder un œil attentif sur les tendances et en comprendre le sens est indispensable.
Et c’est dans ce contexte, que nous sommes ravis de vous annoncer la toute dernière nouveauté HRMAPS !
HRMAPS a mis en place des indicateurs de performance RH puissants et pertinents sous forme de widgets, disponibles nativement, dans la majorité de ces modules.
1. D’un tableau de données brutes à des indicateurs de performance exploitables !
Intégrés de manière claire, simple et lisible, ces widgets offrent une visualisation rapide et en temps réel des indicateurs, avec une mise en avant clarifiée par une codification couleur, pour comprendre et piloter les actions RH simplement et avoir une vue immédiate et rapide sur la situation !
Cet outil de visualisation et d’agrégation de données permet de superviser activement les divers aspects de la gestion RH, pour analyser la performance et orienter les prises de décision visant à améliorer l’efficacité du service RH.
2. Mise en lumière – parmi nos indicateurs de performance RH :
Portail RH
- Âge moyen
- Nombre de salariés entrés
- Nombre de salariés sortis
Recrutement
- Nombre de recrutement en cours
- Nombre de candidats encours d’intégration
- Pourcentage de recrutements réalisés
Entretiens
- Nombre d’entretiens professionnels en retard
- Nombre d’entretiens professionnels à faire
- Pourcentage entretiens finis
Formation
- Nombre qualifications à renouveler
- Total coût réel
- Total budgets des souhaits
Chez HRMAPS, nous nous engageons à constamment améliorer notre approche en matière de gestion des ressources humaines pour mieux servir les utilisateurs de nos solutions. Nous sommes convaincus que cette initiative renforcera notre capacité à soutenir les équipes RH et à favoriser une culture d’excellence au sein de leurs services.
3. Aux sujets des indicateurs de performance RH proposés par HRMAPS !
Outre ces nouveaux indicateurs, nativement intégrés au SIRH HRMAPS, et pour aller plus loin dans le suivi des performances RH :
HRMAPS dispose d’un module de reporting RH social permettant la génération automatique de la BDESE.
Et ce n’est pas tout ! Découvrez aussi nos tableaux de bord RH intégrés à HRMAPS présentant le bilan de toutes vos actions RH par type de module et par période. Des tableaux de bord préformatés, prêts à l’emploi !
Et pour les amateurs de BI, le datawarehouse permettant de développer vos propres tableaux d’analyse.
Pour découvrir ces fonctionnalités en détails et apprendre comment elles peuvent être adaptées à vos besoins spécifiques, n’hésitez pas à demander un rendez-vous !
