Blog RH : actualités et tendances RH
Webinaire : Réforme EPP 2026 entretien parcours professionnel
Simplification promise, nouveaux risques RH ! Comment ça marche dans le logiciel SIRH HRMAPS ? La réforme EPP 2026 de l’entretien de parcours professionnel promet une simplification des pratiques. Sur le terrain, la réalité est nettement plus rugueuse. Les équipes RH découvrent un dispositif plus dense : règles qui s’additionnent, jalons qui se multiplient, zones d’interprétation floues… et une exposition accrue aux risques de non-conformité. Ici, pas de discours édulcoré ! Dans cette session, on démonte la réforme EPP, on expose les angles morts, et on met le doigt sur les points de friction qui [...]
Réforme 2026 : le guide complet de l’entretien de parcours professionnel (EPP) et du bilan à 8 ans
L'entretien de parcours professionnel devient désormais un dispositif central depuis l'accord national interprofessionnel qui a été signé le 25 juin 2025 et intégré dans le projet de loi adopté par l’Assemblée nationale le 3 juillet 2025. Il a été entériné par la CMP le 8 juillet, puis adopté par le Sénat le 10 juillet 2025. Pourquoi cette nouvelle loi ? Pour revenir sur des processus rentrés dans les habitudes des entreprises, il y a des raisons principales qui semblent avoir motivées cette réflexion et remise en cause des fonctionnements actuels : Simplifier [...]
L’Entretien de parcours professionnel : tout savoir sur la réforme 2026
L’évolution du monde du travail impose une adaptation constante des compétences. À partir de 2026, l’entretien professionnel traditionnel se transforme pour devenir l’entretien de parcours professionnel. Plus qu’un simple changement de nom, cette réforme issue de la loi du 24 octobre 2025 transforme un rendez-vous réglementaire en un véritable levier stratégique de développement des compétences. L’objectif est de sécuriser les trajectoires et les plans de carrière en plaçant l’employabilité au centre des échanges.
Qu’est-ce que l’entretien de parcours professionnel ?
L’entretien de parcours professionnel EPP ne se limite plus à un point formel sur la formation. Il s’inscrit désormais dans une logique de cycle de vie au sein de la GEPP, visant à renforcer le pilotage des compétences.
La réforme introduit une périodicité structurée dite « 1 – 4 – 8 » pour coller à la réalité des carrières : un point de suivi à 1 an, un entretien approfondi à 4 ans et un bilan à 8 ans BPP.
Ce bilan à 8 ans – BPP est une étape clé pour récapituler le parcours et valider l’acquisition de nouvelles aptitudes. Pour réussir, cet échange doit couvrir cinq thématiques obligatoires : les compétences, la formation, l’évolution, la mobilité et l’employabilité.
Digitaliser avec la solution RH HRMAPS : au service de la conformité
Face à la complexité de cette nouvelle périodicité, le recours à un logiciel SIRH est la clé pour éviter les risques de non-conformité. La solution RH HRMAPS devient votre meilleur allié en automatisant intelligemment la planification et les relances du cycle de l’entretien de parcours professionnel EPP.
En tant que logiciel de gestion des entretiens, HRMAPS garantit une traçabilité sans faille. Contrairement à une gestion manuelle, ce logiciel SIRH sécurise l’historisation des comptes-rendus, notamment pour le bilan à 8 ans BPP qui exige une preuve concrète des actions de formation.
Pourquoi choisir le logiciel RH HRMAPS pour votre gestion des talents ?
Adopter une solution RH performante transforme une obligation réglementaire en opportunité. L’utilisation d’un logiciel de gestion des entretiens permet de :
- Piloter la GEPP : disposer d’une vision claire des compétences disponibles pour anticiper les besoins futurs
- Sécuriser la conformité : respect des échéances et historisation des comptes-rendus des entretiens
- Optimiser la gestion des talents : cartographier les souhaits de mobilité exprimés lors de l’entretien de parcours professionnel
- Gagner en agilité : réduire le temps administratif via une solution RH
Pour tout dire, l’entretien de parcours professionnel devient l’outil central de votre gestion des talents. En confiant ce processus au logiciel RH HRMAPS, vous assurez la réussite de votre GEPP et la sérénité de vos collaborateurs lors des EPP et des bilans à 8 ans BPP.
