La gestion des ressources humaines implique une course permanente contre la montre. La raison est simple : les équipes RH doivent suivre plusieurs missions administratives au quotidien. De la remise du bulletin de paye à la gestion des entretiens d’embauche, des congés et des absences, en passant par la remise des documents personnels. Ces tâches,…
Les stratégies RH agiles sont apparues comme une approche transformatrice pour moderniser les pratiques de ressources humaines dans les organisations. Alors que les entreprises sont confrontées à un paysage en constante évolution et imprévisible, les méthodes traditionnelles de gestion des ressources humaines risquent de ne pas répondre aux exigences de la main-d’œuvre d’aujourd’hui. Les RH…
HRMAPS, éditeur du SIRH éponyme et Holy-Dis, éditeur de TIMESQUARE (solution de gestion des plannings, horaires et temps), annoncent la signature d’un partenariat stratégique pour la mise en place d’un connecteur standard entre les deux solutions. Le connecteur HRMAPS TIMESQUARE, fruit de cette alliance, vise à redéfinir l’expérience des utilisateurs. Il permet d’éliminer toute intervention…
L’onboarding ou intégration des nouveaux collaborateurs, est bien plus qu’une simple formalité. En effet, le processus d’onboarding permet au nouveau collaborateur de se familiariser avec son nouveau poste, de créer des liens avec son équipe et de s’approprier la culture d’entreprise. Une intégration réussie favorise non seulement une montée en compétences rapide, mais renforce également…
Dans le monde des affaires actuel, qui évolue rapidement, les organisations sont confrontées à de nombreux défis qui exigent adaptabilité et souplesse. Cela inclut la manière dont les RH fonctionnent au sein d’une entreprise. Les approches traditionnelles des RH ont souvent du mal à suivre l’évolution des besoins des organisations et de leurs employés. Cependant,…
Webinaire : Les axes de l’excellence dans le pilotage de la formation en entreprise HRMAPS & SoWeSoft scellent une alliance qui révolutionne les processus de formation. Le but ? Faciliter et automatiser le pilotage et le suivi des formations, l’émargement et l’évaluation de A à Z. Jeudi 14 novembre 2024 11h00 (heure de Paris) Durée…
Un plan de carrière est un parcours structuré qui guide le développement professionnel des collaborateurs au sein de l’entreprise. En tant que responsable RH ou manager, vous jouez un rôle clé dans l’élaboration de ces plans. Pour cela, suivez plusieurs étapes essentielles. Tout d’abord, encouragez les collaborateurs à réaliser une auto-évaluation de leurs compétences et…
La culture du feedback est un atout managérial essentiel. C’est une pratique qui aide à améliorer la performance et l’efficacité de l’équipe. Selon une étude publiée dans Harvard Business Review, il apparait que 72 % des collaborateurs pensent que leur productivité s’améliorerait si, de plus, leurs managers fournissaient un feedback régulier. Le feedback positif ou…
La gestion de la paie implique de nombreuses étapes, mais avant de pouvoir s’y atteler, il faut jongler d’un logiciel RH à l’autre pour vérifier les feuilles de temps, consulter les soldes de congés et les heures supplémentaires. Chaque transition entre ces outils fait perdre un temps précieux. Si cette situation vous semble familière, il…
HRMAPS et SoWeSoft scellent un partenariat pertinent pour leurs clients communs. Le but ? Mettre en place un connecteur standard entre leurs solutions RH pour faciliter et automatiser le pilotage et le suivi des formations, et également offrir un éventail de fonctionnalités plus étendu et cohérent. HRMAPS, éditeur de logiciel SIRH souple, complet et modulaire,…
