Blog RH : actualités et tendances RH Page n°19
S’engager dans l’auto-développement du leadership
1. Qu’allez-vous essayer d'auto-développer ? Il devrait maintenant être clair qu'il existe une méthode d'amélioration continue et une méthode de respect des personnes. Elles vont de pair. Pour être efficace dans l'amélioration continue de Toyota, il faut respecter les gens - vos clients, vos partenaires et les [...]
Plan de formation : comment le mettre en place ?
La formation est le moteur de l'entreprise, c'est un levier principal pour développer et renforcer les compétences de son capital humain. Toutefois, la mise en place d'un plan de formation est un processus complexe qui donne du fil à retordre aux RH. Qu'est-ce qu'un plan de formation ? [...]
Fiche de poste : tout ce qu’il faut savoir !
La fiche de poste est un outil RH qui reste encore un peu flou pour de nombreux dirigeants. D’ailleurs, certains la confondent avec la fiche de fonction et n’y voient pas forcément d’intérêt. Faisons le tour de toutes les questions autour de cet outil et de [...]
Bulletin de paie numérique : avantages et précautions !
La Gestion des Ressources Humaines est devenue une fonction très importante et cruciale pour accompagner l’entreprise dans sa transition numérique. Cela exige de dématérialiser et d’automatiser certaines tâches afin de gagner en efficacité. Le passage d’un bulletin de paie physique à un bulletin de paie numérique, [...]
Administration du personnel : le SIRH est-il la solution ?
Avec la transformation digitale et les nouveaux enjeux rencontrés par les entreprises, les responsables RH se retrouvent sur-sollicités. L’idée d’automatiser certaines tâches apparaît comme la meilleure solution pour optimiser la gestion des ressources humaines. On évoque alors le SIRH comme la solution pour optimiser l'administration du [...]
Logiciel GRH : 5 raisons d’investir dans une solution !
La pérennité d’une organisation dépend, comme chacun le sait désormais, de son potentiel humain. Les collaborateurs sont la force motrice d’une entreprise. La direction RH doit alors accompagner et développer les compétences des salariés et leur permettre de travailler avec efficacité. Les responsables RH se retrouvent [...]
![S’engager dans le self-développement [Interview]](https://www.hrmaps.fr/wp-content/uploads/2025/07/Blogue-2.png)
S’engager dans le self-développement [Interview]
1. Le blog Slate indiquait que 2,5 millions de salariés étaient victimes de burnout suite au stress causé par une mauvaise organisation du télétravail. Comment le Lean différencie-t-il le "bon stress" du "mauvais stress" dans une organisation efficiente du travail ? Distinguer bon et [...]
Jours de Fractionnement : ce qu’il faut savoir
Nous avons tous l’impression que les congés payés ont toujours existé dans le monde du travail. Pourtant, il aura fallu attendre 1936 et Léon Blum pour voir la mise en place des congés payés obligatoires, et ce, à hauteur de deux semaines par an. En 1973, [...]
5 étapes indispensables pour la cartographie des compétences
Accompagner les talents à grandir et à s’épanouir est le rôle fondamental d’une entreprise. En effet, ce sont ces talents qui lui permettent de se développer et de rester concurrentielle. Quelle que soit la taille de l’entreprise, définir les compétences nécessaires à chaque poste est déterminant [...]
Le bore-out : quand l’ennui pousse à l’épuisement !
En entreprise, on parle souvent de surcharge de travail qui pousse à l’épuisement professionnel. À l’inverse, il y a l’épuisement professionnel dû à l’ennui. On l’appelle le « bore-out ». Encore méconnu et souvent incompris, il peut entraîner des conséquences néfastes sur les collaborateurs. Qu’est-ce que c’est ? Quelles [...]
