La digitalisation des processus d’intégration est désormais essentielle pour les entreprises. Finis les stylos et les feuilles de papier pour préparer l’arrivée d’un nouveau salarié. Les entreprises ont compris que la digitalisation représente un atout majeur, particulièrement avec les avancées technologiques en particulier avec l’émergence de nouveaux modes de travail, tel que le télétravail. Les…
Dans un monde professionnel en constante évolution, choisir le type de management adapté est devenu une nécessité voire une urgence pour assurer le succès et la pérennité de toute entreprise. Il convient de comprendre que le management ne se limite pas à la simple supervision des tâches : il s’agit plutôt de motiver, d’inspirer et…
L’essor fulgurant de la technologie a profondément bouleversé le fonctionnement des entreprises, et les ressources humaines ne sont pas épargnées par cette mutation. La digitalisation croissante a métamorphosé de manière radicale, la manière dont les organisations appréhendent le recrutement, la gestion et le développement des talents. En effet, les outils numériques offrent des opportunités inégalées…
Dans un monde où la gestion des ressources humaines devient de plus en plus complexe et stratégique, l’intégration entre un logiciel SIRH et les logiciels RH tiers connaît une expansion fulgurante. Cette croissance est principalement alimentée par l’évolution des besoins des entreprises, qui recherchent des solutions RH capables non seulement d’automatiser les tâches administratives, mais…
En entreprise et quelle que soit sa taille, la gestion des frais n’est pas un simple détail et peut même contribuer à assurer une santé financière solide et une efficacité opérationnelle de l’entreprise. Dans un premier temps, il est important de comprendre comment et en quoi une politique de frais claire est importante et quels…
Dans le monde dynamique des RH, l’efficacité des processus de gestion RH est primordiale. En effet, lorsqu’une entreprise envisage d’adopter un logiciel SIRH, la capacité d’un logiciel d’interagir avec les autres outils RH existants, tels que logiciel de paie, logiciel de Gestion des Temps et des Activités (GTA), logiciels métier… fait partie des critères à…
Trouver un emploi est une étape essentielle de la vie professionnelle, mais ce n’est que le début. Une fois en poste, comment acquérir de nouvelles compétences et s’adapter aux évolutions de son poste ? La réponse réside dans le droit à la formation en entreprise et la formation professionnelle ! La formation professionnelle permet de…
En réalité, David Mann dans son livre « Creating a Lean Culture: Tools to Sustain Lean Conversion » estime qu’il s’agit là de «la partie la plus facile du processus ! » Ce qui reste à faire, c’est la manière dont nous traitons les gens dans la gestion des routines quotidiennes et les processus de…
L’ère du Big Data a bouleversé le quotidien des entreprises, et les fonctions Marketing et Commerciales ont été parmi les premières à en tirer parti. Grâce à l’analyse de données et à l’utilisation d’outils analytiques, elles ont considérablement approfondi leur connaissance des clients et optimisé leurs stratégies et actions opérationnelles. Face à l’enjeu croissant de…
Le capital humain d’une entreprise est bien plus qu’une simple ressource, c’est une véritable richesse à cultiver d’autant que les entreprises se doivent de continuer d’innover voire de disrupter. Pour créer une dynamique et performante équipe, il est crucial de connaître les forces et les faiblesses de chaque collaborateur. Cela implique d’évaluer le niveau de…
