La prise de fonction managériale, c’est une situation assez courante en entreprise : un expert technique expérimenté dans une société du secteur industriel est promu chef d’équipe. Ayant développé ses compétences d’expert ou techniques en accumulant des formations, il est reconnu par ses pairs. Une promotion lui est accordée par sa hiérarchie avec laquelle il…
Visant à offrir la meilleure expérience et performance à ses clients, HRMAPS fluidifie encore plus le processus de recrutement pour ses clients grâce à son nouveau partenariat avec XTRAMILE, le spécialiste du recrutement, de l’IA et de la multidiffusion. Le SIRH HRMAPS devient ainsi le premier partenaire XTRAMILE intégrant à la fois leur technologie de…
La notion de « bon » candidat a bien changé au fil des années. Désormais, les soft skills semblent devenir incontournables pour toute personne souhaitant évoluer professionnellement et deviennent des points importants de différenciation lors du processus de recrutement. Mais qu’en est-il des « compétences folles » qui montrent que le candidat est atypique ? Avant toute…
Dans l’entreprise, une grande partie des collaborateurs travaillent sous pression et ont du mal à s’organiser. Pourtant, plusieurs tâches en apparence chronophages, comme la gestion administrative, causent de nombreux soucis d’efficacité. Une technique existe pour mieux s’organiser et être plus performant. On parle de méthode Pomodoro. Est-ce utile pour tous les métiers ? Comment la…
Un SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) regroupe différents modules RH qui comprennent aussi bien la paie, le recrutement, la gestion des compétences… Devenu incontournable, le SIRH permet de décharger la Direction des Ressources Humaines de certaines tâches chronophages. Elle peut alors se concentrer sur des missions à forte valeur, tout en automatisant les tâches…
La fonction des ressources Humaines est aujourd’hui confrontée à de nombreux challenges pour améliorer la performance de l’entreprise. Parmi les enjeux au quotidien : réussir le onboarding des nouvelles recrues ou changement de poste, réduction du turnover, satisfaction collaborateurs, etc. Pour rendre compte de l’importance de leurs actions et des résultats, mais aussi pour apporter…
Investir dans un logiciel de gestion RH est une bonne décision en entreprise car il permet d’automatiser la majorité des tâches récurrentes, à faible valeur ajoutée et de décharger les responsables RH de missions chronophages. Un logiciel de gestion RH apporte plusieurs avantages à la fonction RH mais aussi aux managers et à l’ensemble des…
Début 2021, la société coopérative La collective a fait parler d’elle : elle est devenue la première entreprise française à proposer un congé menstruel ! Qu’est-ce qu’un « congé menstruel ?» Celui-ci permet aux femmes aux règles douloureuses de poser un jour de congé rémunéré par mois, sans certificat médical à l’appui, uniquement en « prévenant » l’employeur par email. Cela…
Définition du présentéisme au travail Le présentéisme en entreprise est un « comportement du travailleur qui, malgré des problèmes de santé physique et/ou psychologique nécessitant de s’absenter, se présente au travail » (Gosselin et Lauzier, 2011). Le présentéisme en France se généralise de plus en plus. En effet 28% des arrêts maladies n’ont pas, ou ont été…
Le développement du potentiel humain dans l’entreprise, n’est plus une option, mais bien une condition de réussite. Accompagner ses collaborateurs à acquérir de nouvelles compétences est une condition importante pour la performance aussi bien individuelle que collective, à travers la détection dans le temps des besoins en formation et l’organisation d’un plan d’action pour répondre…
