1. Définir les RH agiles Les pratiques agiles en matière de ressources humaines (RH) ont gagné en importance dans les organisations qui cherchent à améliorer l’engagement et la fidélisation des employés. Les RH agiles impliquent l’application de méthodologies et de principes agiles aux fonctions RH traditionnelles, en mettant l’accent sur la flexibilité, la collaboration et…
La rationalisation des processus RH par le biais de méthodologies agiles est devenue de plus en plus essentielle dans les environnements de travail rapides et dynamiques d’aujourd’hui. En tirant parti d’outils et de technologies innovants, les professionnels des RH peuvent améliorer l’efficacité, la collaboration et la productivité au sein de leur organisation. Dans cet article,…
Amélioration de la Gestion des Absences Formation en ligne exclusivement dédiée aux clients et partenaires HRMAPS Pourquoi participer ? Nous avons le plaisir de vous inviter à une formation en ligne dédiée pour découvrir en détail les nouvelles fonctionnalités du module gestion des absences ! Ce rendez-vous, qui fait suite à la montée de version…
L’adoption de principes agiles dans les fonctions de ressources humaines (RH) est devenue de plus en plus essentielle pour les organisations qui cherchent à prospérer dans le paysage commercial rapide et dynamique d’aujourd’hui. Alors que les organisations naviguent dans le paysage en constante évolution des affaires, le besoin de pratiques RH agiles n’a jamais été…
La transition vers une approche agile des ressources humaines (RH) est devenue une priorité pour les organisations qui cherchent à améliorer leur adaptabilité et leur réactivité dans l’environnement commercial dynamique d’aujourd’hui. L’adoption de principes agiles dans les pratiques RH peut révolutionner les processus traditionnels, responsabiliser les équipes et produire des résultats significatifs. Dans cet article,…
La gestion des ressources humaines implique une course permanente contre la montre. La raison est simple : les équipes RH doivent suivre plusieurs missions administratives au quotidien. De la remise du bulletin de paye à la gestion des entretiens d’embauche, des congés et des absences, en passant par la remise des documents personnels. Ces tâches,…
Les stratégies RH agiles sont apparues comme une approche transformatrice pour moderniser les pratiques de ressources humaines dans les organisations. Alors que les entreprises sont confrontées à un paysage en constante évolution et imprévisible, les méthodes traditionnelles de gestion des ressources humaines risquent de ne pas répondre aux exigences de la main-d’œuvre d’aujourd’hui. Les RH…
HRMAPS, éditeur du SIRH éponyme et Holy-Dis, éditeur de TIMESQUARE (solution de gestion des plannings, horaires et temps), annoncent la signature d’un partenariat stratégique pour la mise en place d’un connecteur standard entre les deux solutions. Le connecteur HRMAPS TIMESQUARE, fruit de cette alliance, vise à redéfinir l’expérience des utilisateurs. Il permet d’éliminer toute intervention…
L’onboarding ou intégration des nouveaux collaborateurs, est bien plus qu’une simple formalité. En effet, le processus d’onboarding permet au nouveau collaborateur de se familiariser avec son nouveau poste, de créer des liens avec son équipe et de s’approprier la culture d’entreprise. Une intégration réussie favorise non seulement une montée en compétences rapide, mais renforce également…
Dans le monde des affaires actuel, qui évolue rapidement, les organisations sont confrontées à de nombreux défis qui exigent adaptabilité et souplesse. Cela inclut la manière dont les RH fonctionnent au sein d’une entreprise. Les approches traditionnelles des RH ont souvent du mal à suivre l’évolution des besoins des organisations et de leurs employés. Cependant,…
