Blog RH : actualités et tendances RH Page n°2
Tendances RH rentrée 2024 : ce que les professionnels doivent surveiller
L'essor fulgurant de la technologie a profondément bouleversé le fonctionnement des entreprises, et les ressources humaines ne sont pas épargnées par cette mutation. La digitalisation croissante a métamorphosé de manière radicale, la manière dont les organisations appréhendent le recrutement, la gestion et le développement des talents. En effet, les outils numériques offrent des opportunités inégalées pour une gestion RH plus efficace, rapide et sans faille, notamment avec l'émergence des nouvelles tendances RH telles que l'intelligence artificielle, l'automatisation des processus RH, l'essor du travail hybride et les évolutions prometteuses du domaine de la formation professionnelle. Dans cette [...]
Bienvenue à bord du vol HRMAPS 2023 : nos meilleurs publications, images et évènements !
Bienvenue à bord du vol HRMAPS 2023 Départ : Dimanche 01 Janvier 2023 00:01 Arrivée : Dimanche 31 Décembre 2023 23:59 Début de descente, notre arrivée est estimée dans quelques heures. Pour vous distraire pendant le reste du trajet, nous partageons avec vous notre magazine de bord. Attachez vos ceintures, détendez-vous et préparez-vous à atterrir en beauté dans cette nouvelle année ! Le personnel de bord : notre plus grande fierté Leur travail acharné, leur implication sans faille, leur créativité débordante et leur engagement inébranlable ont été le fruit [...]
Le SIRH HRMAPS génère vos éléments de passeport de prévention !
La santé et la sécurité au travail sont au cœur des préoccupations des entreprises. Malheureusement, une grande partie des employés est exposée à des risques professionnels, peu importe les secteurs d’activités. Afin de minimiser ces risques, la mise en place d’un passeport de prévention pour chaque employé est incontournable. De quoi s’agit -il ? Est-ce obligatoire ? Et comment le mettre en œuvre ? Nous faisons le point dans cet article. Le passeport de prévention, une réponse aux enjeux de sécurité au travail Tous les employés sont exposés à plusieurs risques dans l’exercice de leurs métiers. [...]
Nouveau look, nouvelles fonctionnalités : Le portail RH HRMAPS fait peau neuve !
HRMAPS se réinvente ! Après des mois de travail acharné en coulisses, nous sommes ravis de vous annoncer le lancement de notre nouveau portail self-service RH HRMAPS. Fraichement métamorphosé, notre nouveau portail RH a été repensé du sol au plafond pour mettre l'expérience utilisateur au cœur de l’application. Vous vous demandez peut-être pourquoi ce changement ? La réponse est simple : HRMAPS est en constante évolution ! Les tendances du marché se transforment à un rythme effréné et nous aussi. La croissance rapide de HRMAPS nous a confronté à un défi majeur : comment [...]
Gardez un œil sur les indicateurs de performance RH clés avec HRMAPS !
Toutes les action RH se doivent d’être encadrées par des indicateurs pour mesurer son efficacité !Pour garder un doigt sur le pouls de leurs activités et mesurer leurs impacts, le service RH doit se baser sur des indicateurs de performance, qui transforment les données simples en boussoles stratégiques. Ils sont la clé de voûte de toute gestion RH efficace, permettant de quantifier, analyser et piloter les actions mises en œuvre. Les indicateurs de performance RH sont des instruments puissants qui révèlent l'efficacité des initiatives RH, guident la mise en œuvre des décisions et identifient les opportunités [...]
HRMAPS, version augmentée : aide en ligne pour nos clients
Optimiser l'expérience utilisateur est un aspect essentiel voire crucial pour HRMAPS, car il s'agit d'un logiciel utilisé par nos clients au quotidien. Pour atteindre cet objectif, HRMAPS fait appel aux services de AIDAXIS et lance ce nouveau service inclus dans l’abonnement d’utilisation du SIRH HRMAPS. Une aide en ligne interactive et accessible directement depuis l'interface du logiciel SIRH. En effet, cette fonctionnalité permet aux utilisateurs de bénéficier d'un support en temps réel pour résoudre rapidement leurs problèmes, répondre à leurs questions et les guider pas à pas dans toutes les actions qu’ils entreprennent sur HRMAPS. Cette [...]
Index de l’égalité professionnelle : comment se conformer aux obligations ?
La loi du 22 décembre 1972 posait le principe de « à travail égal, salaire égal ». Cependant, plus de 50 ans après, le constat est amer et le sujet de l’inégalité des revenus est toujours d’actualité. Pour cette raison, un nouvel outil a vu le jour : l’index de l'égalité professionnelle. Qu’est-ce que l’index de l'égalité professionnelle ? Quelles entreprises sont concernées ? Comment le calculer ? 1. Qu'est-ce que l'index de l'égalité professionnelle? C’est en 2018 qu’on entend parler pour la première de l’index de l'égalité professionnelle entre les femmes et [...]
Jours de Fractionnement : ce qu’il faut savoir
Nous avons tous l’impression que les congés payés ont toujours existé dans le monde du travail. Pourtant, il aura fallu attendre 1936 et Léon Blum pour voir la mise en place des congés payés obligatoires, et ce, à hauteur de deux semaines par an. En 1973, 50% des actifs partaient en vacances et 70 % d’entre eux posaient leurs congés pendant la période estivale (Économie et statistique, N°57, Juin 1974). Les congés pour fractionnement sont apparus pour encourager les Français à poser leurs congés en dehors de cette période. Les congés pour fractionnement sont des jours [...]
Projet de réforme des retraites : nouveau rapport au travail ?
Des milliers de Français défilent dans les rues pour contester le projet de réforme des retraites. Ce mouvement ne reflète pas uniquement un mécontentement vis-à-vis du projet de loi visant à reporter l’âge de départ à la retraite, mais pourrait également être le signe d’un nouveau rapport entre le travail et les Français. Qu’est-ce que le projet de réforme des retraites ? Le nouveau projet de réforme des retraites a pour objectif de repousser l’âge légal de départ de 62 ans à 64 ans. La réforme des retraites implique également une revalorisation de la pension qui [...]
RQTH : quel avantage pour l’entreprise ? Et comment ?
Recruter des personnes en situation de handicap n’est pas toujours un choix. Depuis la loi du 10 juillet 1987, l’emploi de travailleurs handicapés est une obligation réglementaire. Ce texte a fixé un taux d’emploi de 6% de salariés en situation de handicap pour les entreprises qui ont un effectif supérieur à 20 salariés depuis au moins 5 ans (loi handicap 2018). Il faut noter que lorsque l'entreprise ne respecte pas ce seuil, une contribution annuelle est nécessaire. Une personne en situation de handicap, titulaire d’une RQTH, Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé, devient bénéficiaire de [...]
