Les indicateurs RH servent à analyser les données et les actions du service RH, établir le niveau d’efficacité des processus et à mesurer la performance RH.
Cependant, l’usage des indicateurs RH présente plusieurs intérêts pour l’entreprise.
Voici les quatre principales raisons qui expliquent l’utilité des indicateurs RH et poussent les organisations à mesurer leur capital humain :
Les indicateurs RH permettent d’avoir une vision claire et prospective sur les différentes données salariales et une analyse objective de l’efficacité des actions mises en place au sein de la fonction RH.
Le suivi de l’évolution des données RH et l’analyse des KPI’s au travers du tableau de bord RH aide à détecter rapidement et facilement les écarts et les dysfonctionnements et à mettre en place des solutions correctrices.
Un tableau de bord RH est un tableau de pilotage qui vise à présenter de manière synthétique les actions RH et les résultats.
La mise en place des indicateurs RH dans l’organisation aide au pilotage et simplifie le processus décisionnel. La visibilité des différentes données et des différents mouvements oriente les décisionnaires dans leur prise de décision.
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