L'utilité des indicateurs RH

Les indicateurs RH servent à analyser les données et les actions du service RH, établir le niveau d’efficacité des processus et à mesurer la performance RH.

Cependant, l’usage des indicateurs RH présente plusieurs intérêts pour l’entreprise.

Voici les quatre principales raisons qui expliquent l’utilité des indicateurs RH et poussent les organisations à mesurer leur capital humain :

L'importance de la mise en place des indicateurs RH au sein de l'organisation

  • Suivez vos objectifs RH stratégiques

    Les indicateurs RH permettent d’avoir une vision claire et prospective sur les différentes données salariales et une analyse objective de l’efficacité des actions mises en place au sein de la fonction RH.

  • Identifiez les écarts et diagnostiquez les dysfonctionnements

    Le suivi de l’évolution des données RH et l’analyse des KPI’s au travers du tableau de bord RH aide à détecter rapidement et facilement les écarts et les dysfonctionnements et à mettre en place des solutions correctrices.

  • Simplifiez vos reporting RH

    Un tableau de bord RH est un tableau de pilotage qui vise à présenter de manière synthétique les actions RH et les résultats.

  • Gagnez plus d’efficacité dans vos prises de décision

    La mise en place des indicateurs RH dans l’organisation aide au pilotage et simplifie le processus décisionnel. La visibilité des différentes données et des différents mouvements oriente les décisionnaires dans leur prise de décision.

Comment choisir les bons indicateurs RH ?

Que mettre dans un tableau de bord RH ?

Qui est concerné par la BDESE ? Qui la rédige ?

Quand doit-on mettre à jour la BDESE et quelles sont les sanctions en cas de BDESE incomplète ou non mise à jour ?

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