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Q: Qu’est-ce que la gestion administrative du personnel ?

La gestion administrative ne se contente pas à « traiter des papiers », mais plutôt c’est un domaine important et particulièrement vaste. C’est l’ensemble des tâches administratives nécessaires à la gestion des ressources humaines. Plus précisément ! il est indispensable à la vie d’une entreprise, couvrant un large éventail de mission : Le respect et le suivi des réglementation La gestion des documents RH (contrat de travail, documents RH, avenants…) La gestion des congés et absences (arrêt, maladie, congés, RTT…) La mise à jour des données collaborateurs Sans un outil adapté, ces tâches peuvent vite devenir un casse-tête. Entre les fichiers Excel à rallonge, les relances par e-mail et les risques d’erreurs, le service RH s’épuise sur des missions aussi indispensables que chronophages. Pour remédier à ces différentes problématiques, il faut s’armer d’un logiciel SIRH performant et fiable pour faciliter le travail, mieux s’organiser et surtout alléger le service RH pour se concentrer sur ce qui compte : le capital humain.

Q: Qu’est-ce qu’un logiciel de gestion des compétences ?

Si un logiciel RH est la pierre angulaire d’une gestion optimisée des process RH, la gestion des compétences est la pierre que l’on vient ajouter à l’édifice, la touche finale pour permettre l’atteinte de l’excellence. Un outil de gestion des compétences est un outil RH incontournable pour identifier, suivre et développer les compétences des salariés. Il s’est imposé comme un allié de taille pour les professionnels RH en permettant de cartographier les compétences détenues par l’entreprise. Cette cartographie permet de faire le point sur les compétences actuelles des employés et les compétences à acquérir pour les faire évoluer, facteur d’engagement et de motivation pour eux ou selon les orientations stratégiques de l’entreprise. Un logiciel de gestion des compétences facilite, par exemple, la création d’une matrice de compétences pour chaque poste. L’équipe RH et les managers peuvent ainsi les utiliser pour repérer les forces et les faiblesses et favoriser la mobilité interne (source de fidélisation et de productivité à la suite de l’évaluation du collaborateur occupant le poste). Ce logiciel RH est indispensable pour optimiser la gestion des ressources humaines, notamment le management des compétences, dans le but de développer les compétences des salariés et gérer l'évolution des compétences.

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