Un logiciel de gestion des compétences aide à identifier, gérer, évaluer et améliorer les compétences au sein d’une entreprise. Il propose des fonctionnalités créatrices de valeurs pour les collaborateurs, managers et RH. Et en particulier également, des fonctionnalités permettant à l’entreprise de respecter ses obligations réglementaires.
Voici les principales fonctionnalités d’une telle solution RH :
- Création de référentiels de compétences et des emplois
- Élaboration de la cartographie des compétences
- Évaluation des niveaux de compétences acquises et requises : entretiens annuels, professionnels…
- Mise en place de plans de formation personnalisés
