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Q: Pourquoi choisir notre SIRH spécifique aux établissements ESMS ?

Le SIRH santé HRMAPS a été construit avec des acteurs bénéficiant d’une forte expertise acquise dans les métiers de la santé, du médico-social et du sanitaire, et qui accompagnent différentes structures ESMS de toutes tailles, de la clinique locale aux grands groupes. Notre logiciel RH prêt à l’emploi, apporte une réponse concrète et complète pour des problématiques RH clairement identifiées chez nos clients, et pour lesquelles ils souhaitent une intervention rapide, dans un cadre bien défini.

Q: Qu’est-ce qu’un SIRH pré-paramétré ?

Un SIRH pré-paramétré est une solution RH prête à l’emploi dimensionnée spécifiquement pour les besoins d’un secteur ou d’une activité particulière. Le SIRH santé HRMAPS permet une prise en main rapide, une personnalisation simplifiée tout en maîtrisant la durée et le coût de déploiement. Il s’accompagne généralement par des conditions tarifaires plus avantageuses pour l’entreprise. L’adaptation d’un SIRH à un secteur spécifique est un projet épuisant pour les entreprises qui demande du temps et des ressources, et c’est en réponse à ces contraintes que HRMAPS a développé un SIRH adapté aux spécificités des établissements de santé, du médico-social et du sanitaire : Une solution RH adaptée aux enjeux de votre secteur d’activité Des modules RH prêts à l’emploi qui répondent réellement à vos besoins RH Un déploiement rapide assuré par des consultants RH spécialisés dans le secteur

Q: Comment mesurer le ROI du logiciel SIRH ?

La mise en œuvre d’une solution de gestion RH permet de réduire les coûts et donc de réaliser des économies. Comprendre la rentabilité du projet SIRH permet de justifier l’investissement. Mais comment évaluer le ROI (retour sur investissement) d’un logiciel RH ? 1. Choix des bons KPIs Mesurer le ROI du projet SIRH nécessite une sélection bien étudiée des indicateurs clé de performance. Les KPIs sont personnalisables, spécifiques et varient selon l’entreprise. Par conséquent, les organisations doivent définir leurs KPIs en tenant compte de leurs propres problématiques et contingences préalablement définies et des objectifs visés. 2. Collecte et l’analyse de données Une fois les KPIs définis, les données sont collectées, analysées et interprétées pour mesurer le ROI de l’outil RH, détecter les points faibles et engager une amélioration continue.

Q: Combien coûte un logiciel SIRH ?

Le coût du logiciel ressource humaine HRMAPS se divise en deux grandes parties, la première est dédiée à l’abonnement à la solution RH et la deuxième au déploiement du logiciel RH et à la formation des administrateurs. Coût SIRH : comment le calculer ? Le coût du logiciel ressource humaine varie également en fonction du nombre de modules souhaités ainsi que du nombre des utilisateurs. Pour obtenir le coût SIRH sur mesure pour votre entreprise, demandez un devis (ici) .

Q: Le logiciel SIRH HRMAPS est-il adapté aux entreprises de toutes tailles ?

Notre logiciel pour RH s’adapte ainsi à tout type de structure et d’organisation, quels que soient sa taille et son domaine d’expertise.

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