Les fonctionnalité du SIRH santé, médico-social et sanitaire

Un SIRH opérationnel dans votre établissement en moins de 2 mois !

4 modules RH pré-paramétrés selon les spécificités du secteur de la santé, du médico-social et du sanitaire

Core RH

Centralisation et historisation
des données

Entretiens

Digitalisation des campagnes d’entretiens

Formation

Optimisation de la politique de formation

Indicateurs RH

Simplification de l’analyse et du reporting RH

01.

CORE RH

Une présentation structurelle en 4 niveaux :

Raison sociale
Pôles & dispositifs en lien avec l’ensemble des dispositifs des secteurs santé, médico-social et sanitaire
Établissements
Services

60 fonctions clés pré-intégrées en famille :

Direction et Encadrement
Administration et Gestion
Éducatif et Insertion
Médical-soins
Para-médical
Restauration et Hébergement
Services Généraux

Un référentiel prêt à l’emploi de 140 compétences couvrant les 3 grands champs des Savoirs, des Savoir-faire et des Savoir-être

SIRH Santé Medico-social et Sanitaire Core RH

Fonctionnalités

Dématérialisation du dossier du personnel – Dossier RH (contrat de travail, bulletins de salaire, habilitations etc.) et centralisation des données administratives (RIB, adresse, carte grise, etc.)

Portail RH self-service, tout en un et à la demande – Un accès unique pour toutes les demandes RH : demande d’attestation, certificat de travail, absences, formations …

Accès à l’historique de chaque collaborateur : postes, entretiens, formations, salaires…

Structuration des entités en prenant en compte les pôles, les dispositifs et l’organisation des services :

Référentiel des entités et arborescence des dispositifs
Référentiel de compétences spécifiques aux secteurs santé, médico-social et sanitaire
Structuration prête à l’emploi des professions par postes et fonctions génériques

Gestion pré-paramétrée des alertes RH :

Fin de contrat, entretien annuel, anniversaire, …
Rappel pour les visites médicales pré paramétré
Suivi des habilitations règlementaires

Réseau social d’entreprise avec messagerie instantanée et chat

02.

Entretiens

5 trames prêtes à l’emploi répondant aux problématiques spécifiques des secteurs mais aussi aux obligations règlementaires :

2 trames pour l’entretien d’évaluation / annuel – version courte et version longue

2 trames pour l’entretien pro – version courte et version longue

Trame de bilan à 6 ans répondant aux conseils des OPCO

SIRH Santé Medico-social et Sanitaire Entretiens

Fonctionnalités

Gestion des campagnes d’entretiens individuels, annuels, professionnels, réguliers et de fin de mission

Formulaires d’entretiens pré-paramétrés intégrants l’accès aux données de formation, des compétences et des objectifs

Générateur de quiz, enquêtes et sondages : QVT, engagement, évaluations des compétences …

Questionnaires d’évaluation personnalisables

Grille d’évaluation préconfigurée

Trames de conduite des entretiens pour entretien court et entretien long préconfigurées

Conformité règlementaire assurée

Historisation des entretiens

03.

Formation

Catalogue de formation et outil de gestion du PDC spécifiques et adaptables aux secteurs : formations métiers, réglementaires, habilitations …

Fonctionnalités

Gestion des formations

Génération des plans de formation issus de la GPEC et de la GEPP
Gestion des formations réglementaires : suivi habilitation, durée d’habilitation et renouvellement
Gestion des formations en situation de travail AFEST

Gestion des parcours de formation

Parcours de formation mixtes : présentiel et e-learning
Attribution en un clic des parcours d’apprentissage à vos groupes d’apprenants

Gestion des budgets

Gestion des budgets prévisionnels, engagés et réalisés
Gestion du multi-financement et des remboursements
Gestion des formations multiplan et hors-plan

04.

Indicateurs RH

SIRH Santé : Suivi des indicateurs de performance

Fonctionnalités

1000 indicateurs RH disponibles

Tableaux de bord RH préconfigurés avec les rapports ANAP

Indicateurs et ratios de répartition de population : statut, rémunération, jours travaillés, formations suivies, etc.

Démarrez sereinement votre projet SIRH

Une solution RH packagée pour un déploiement rapide !

Nos références dans les secteurs Santé, Médico-social et Sanitaire

ALEFPA

PB HAZEBROUK

MT71

Droit d’Enfance

Clin. St Christophe

Bien-être et Vie

SPRENE

Apajah

Abrapa Asso

Club de Prévention d’Épernay

Apadag

Thandm

Admr de savoie

Association ARPEJH

Ecole Rockefeller

Association Cazin-Perrochaud

Siemens Healthineers

LES PEP GRAND OISE

Diaconat de Bordeaux

APAJH

Mutualité Française

Sedna

ADEI17

UNIVI

Materia Medica Holding

GIP LABÉO

SAUVEGARDE 42

FONDATION ARC EN CIEL

POLYCLINIQUE COTE BASQUE SUD

Laboratoire Arrow

JURALLIANCE

Clinique Villeneuve d’Ascq

Clinique Saint Roch

Clinique LA MITTERIE

Sosan

AAIR Dialyse

Les Nids

Les Papillons Blancs

Clinique Médipôle

Clinique Pasteur

Clinique des Minimes

A lire sur notre blog

Découvrez les actualités et les tendances RH !

Nov32025

Adapter son SIRH pour rendre ses formations plus efficaces

Ils débarquent sur le marché du travail avec leurs propres codes, leurs attentes… et une grande envie d’acquérir de nouvelles…

Oct272025

Comment calculer efficacement le temps de travail ?

Le calcul du temps de travail est un véritable calvaire pour un service RH. Le suivi du temps de travail…

Oct202025

La réforme 2026 sur l’entretien professionnel et le bilan à 6 ans, léger toilettage et réelle évolution ?

Un accord national interprofessionnel a été signé le 25 juin 2025 et intégré dans le projet de loi adopté par…

SIRH Santé, Médico-social et Sanitaire – Fonctionnalités

Un SIRH opérationnel dans votre établissement en moins de 2 mois !

Fonctionnalités

Fonctionnalités

Fonctionnalités

Gestion des formations

Gestion des parcours de formation

Gestion des budgets

Fonctionnalités

Démarrez sereinement votre projet SIRH

Nos références dans les secteurs Santé, Médico-social et Sanitaire

A lire sur notre blog

Adapter son SIRH pour rendre ses formations plus efficaces

Comment calculer efficacement le temps de travail ?

La réforme 2026 sur l’entretien professionnel et le bilan à 6 ans, léger toilettage et réelle évolution ?

La réforme 2026 sur l’entretien professionnel et le bilan à 6 ans, léger toilettage et réelle évolution ?