• 1 an – Entretien de parcours professionnel
• 4 ans – Entretien de parcours professionnel
• Salariés 58/60 ans – Entretien spécifique
• Entretien mi-carrière
• Bilan approfondi à 8 ans BPP
• Entretien de reprise après absence longue

Des modèles entretien parcours professionnel structurées, opérationnelles et conformes pour piloter vos EPP avec rigueur, clarté et efficacité. Chaque trame EPP constitue un socle structuré, enrichissable et adaptable à votre politique RH et à vos enjeux d’anticipation des compétences.

Les trames EPP intégrées dans ce guide RH sont conformes à la loi n°2025-989 et traduisent de manière opérationnelle les nouvelles exigences réglementaires. Chaque grille d’entretien parcours professionnel a été structurée pour respecter les fréquences imposées, les contenus attendus et les obligations de traçabilité, tout en restant exploitable par les équipes RH et les managers.
De l’entretien de parcours professionnel au bilan approfondi à 8 ans, en passant par les entretiens spécifiques (mi-carrière, reprise après absence…), ces trames d’entretiens de parcours professionnel permettent aux services RH de sécuriser la conformité tout en apportant un cadre clair, structurant et directement actionnable pour piloter les parcours professionnels.

• PDF imprimable, directement exploitable sur le terrain
• Structure simple, intuitive et immédiatement compréhensible
• Déploiement immédiat, sans délai ni complexité

Chaque modèle d’entretien parcours professionnel est calibrée pour une situation précise dans le parcours du collaborateur : de la première année à la préparation du départ à la retraite, en passant par les reprises d’activité et les bilans réglementaires.

Résultat : vous structurez vos échanges, sécurisez vos obligations légales et professionnalisez le pilotage de vos campagnes EPP 2026.

Compétences et qualifications actuelles et évolution

Analyse des compétences maîtrisées, niveau d’expertise, certifications détenues et adéquation avec le poste occupé. Identification des compétences à développer pour accompagner les transformations du poste et de l’organisation

Perspectives d’emploi et parcours dans l’entreprise

Projection sur les opportunités internes, la mobilité professionnelle, les passerelles métiers et les trajectoires possibles dans l’entreprise afin d’accompagner le collaborateur dans la construction et l’évolution de son parcours professionnel

Besoins de formation

Identification des actions de formation à envisager pour le poste actuel, pour accompagner une évolution interne ou préparer une éventuelle reconversion professionnelle, en cohérence avec les compétences à développer et les besoins de l’organisation

Souhaits d’évolution professionnelle du collaborateur

Analyse des aspirations exprimées par le collaborateur, de ses motivations et de ses ambitions, ainsi que de son niveau de projection professionnelle à court, moyen et long terme, afin d’identifier les perspectives d’évolution envisageables

CPF et CEP : activation et accompagnement

Information sur les droits mobilisables via le Compte Personnel de Formation (CPF) et orientation vers le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) afin d’accompagner et de structurer les projets professionnels du collaborateur

Elles s’adressent particulièrement à :

• Services RH, souhaitant sécuriser leurs obligations réglementaires et harmoniser leurs pratiques d’entretien
• Responsables et Directeurs RH, désireux de piloter les parcours professionnels avec une vision stratégique et anticipative
• PME et ETI, recherchant un cadre structurant, immédiatement opérationnel et adapté à leur réalité terrain

Ces modèles d’entretien parcours professionnel constituent un levier concret pour professionnaliser les pratiques, gagner en cohérence et renforcer la maîtrise du dispositif EPP au sein de l’organisation.

En intégrant le logiciel SIRH HRMAPS, vous passez d’une gestion fragmentée à un pilotage unifié des parcours professionnels.

• Obligations réglementaires cadrées
• Jalons sécurisés
• Actions mesurables

La fonction RH gagne en impact, en crédibilité et en maîtrise.

La réforme de l’entretien de parcours professionnel 2026 densifie les exigences : nouveaux jalons, nouveaux contenus, nouveaux risques d’exposition.
Dans un environnement multi-sites, multi-conventions, multi-populations, la maîtrise ne repose plus sur des documents isolés, mais sur une architecture claire et homogène.
La solution RH HRMAPS apporte un cadre structurant immédiatement activable

Avec HRMAPS, la gestion des talents et la mobilité interne s’inscrivent dans un cadre sécurisé et conforme. Le SIRH centralise les données, structure les parcours et renforce la maîtrise réglementaire. Un outil RH conçu pour les organisations exigeantes.

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