La gestion administrative, en toute sérénité !

Dans un contexte où la demande de compétitivité s’accentue et la guerre des talents s’intensifie, l’humain devient, plus que jamais, la pierre angulaire la plus précieuse des entreprises. Les RH se trouvent face à un double défi : mener à bien la gestion administrative quotidienne consommatrice de temps et investir dans la dimension humaine de l’entreprise (programmer des cycles de formations du personnel, améliorer la qualité de vie au bureau, fidéliser les collaborateurs, développer la culture d’entreprise…).

Le service RH doit jongler entre gestion administrative et gestion des talents, or l’équilibre n’est pas simple à trouver ! La balance penche souvent vers les tâches court terme dites administratives ou quotidiennes au détriment des missions stratégiques.