Politique RH : 4 leviers pour piloter avec les bonnes données

Décider mieux. Engager durablement. Agir avec impact.

Politique RH : la performance RH ne repose plus sur l’intuition. Elle repose sur la qualité des données RH et la capacité à les transformer en décisions stratégiques.

4 leviers concrets pour piloter votre politique RH avec les bonnes données !

Un guide RH concret et opérationnel, co-réalisé par HRMAPS et l’Atout, pour aider les services RH à reprendre le contrôle de leur pilotage RH.

Politique RH : piloter avec les bonnes données

Pourquoi votre politique RH a besoin de données fiables ?

Les chiffres parlent d’eux-mêmes :

75%
Des responsables RH
Jugent la charge administrative plus complexe qu’il y a 3 ans – Deloitte
62%
des DRH
n’ont pas une vision claire de leurs indicateurs RH – ANDRH
97%
des décideurs
rencontre des difficultés à exploiter leurs données RH – Talend

La gestion administrative s’alourdit. Les outils se multiplient. Les indicateurs manquent de fiabilité. Résultat : un pilotage RH fragmenté, peu anticipatif et risqué sur le plan de la conformité réglementaire.

Ce guide a été conçu pour répondre concrètement à ces enjeux et vous aider à structurer une politique RH plus claire, plus cohérente et réellement pilotée par des données fiables.

Le constat terrain : Les freins au pilotage stratégique de votre politique RH

  1. Surcharge administrative – 57 % des RH concernés

Vos équipes consacrent trop de temps à des tâches répétitives, au détriment de la performance RH, de l’accompagnement stratégique et du déploiement d’une politique RH réellement structurée et impactante.

  1. Données RH fragmentées – 97 % des décideurs impactés

Vos outils ne communiquent pas entre eux et les chiffres diffèrent selon les sources.
La fiabilité des indicateurs RH devient incertaine, fragilisant votre politique RH et vos décisions stratégiques.

  1. Pilotage à l’aveugle – 62 % des DRH sans vision claire

Des tableaux de bord manuels, construits dans l’urgence.
Une analyse descriptive plutôt que prospective.
Des décisions RH basées sur le passé au lieu d’anticiper l’avenir.

Les freins au pilotage stratégique de votre politique RH
Risques de conformité RH
  1. Rémunération globale sous-exploitée

Salaire visible. Avantages invisibles !

Mutuelle, formation, épargne salariale, avantages sociaux : un levier majeur d’engagement collaborateur encore trop peu valorisé.

  1. Risques de conformité RH

Des données dispersées augmentent les risques juridiques et fragilisent l’ensemble de votre politique RH.
Sans centralisation ni traçabilité, la conformité réglementaire devient incertaine et expose votre organisation à des risques évitables.

4 leviers pour transformer votre politique RH

Des faits, des chiffres et des pistes d’action concrètes ! Des méthodes claires pour renforcer votre performance RH, fiabiliser vos données et installer un pilotage stratégique durable.

Simplifier la charge administrative

Identifier les freins structurels et déployer des actions efficaces, sans bouleverser l’organisation existante ni alourdir les processus RH.

Fiabiliser vos données RH

Centraliser l’information RH afin de prendre des décisions fiables, sans approximation, tout en sécurisant durablement vos indicateurs RH.

Structurer un pilotage RH prospectif

Passer d’un reporting descriptif à une démarche anticipative, via les bons tableaux de bord RH pour structurer et orienter votre politique RH.

Valoriser la rémunération globale

Valoriser tous les avantages pour renforcer l’engagement collaborateur, soutenir la fidélisation et valoriser pleinement votre politique RH.

Transformez votre politique RH en levier de performance

Ce guide RH est fait pour vous si…

Vous portez la fonction RH et souhaitez reprendre le contrôle de votre pilotage social :

  • En quête de lisibilité stratégique
  • Pilotage des RH avec des outils fragmentés
  • Volonté d’améliorer la qualité des données RH
  • Sécurisation de la conformité réglementaire
  • Renforcement de la légitimité stratégique
  • Transformation de la fonction RH en levier de performance

Guide RH : Piloter votre politique RH avec les bonnes données

20 minutes de lecture. Des réponses concrètes !

Une méthode structurée pour transformer vos données RH en décisions stratégiques.

Aujourd’hui, chaque décision RH prise avec des données incomplètes vous coûte du temps, de l’énergie… et parfois de la crédibilité. Ce guide n’est pas un document de plus à télécharger : c’est l’opportunité de reprendre la main sur votre politique RH, de sortir du pilotage subi et de redonner à votre fonction RH la place stratégique qu’elle mérite. Si vous sentez que vos équipes peuvent faire mieux — mais que vos outils vous freinent — alors ce guide est le point de départ.

HRMAPS, le logiciel SIRH conçu pour structurer votre politique RH

HRMAPS est un logiciel SIRH modulaire en mode SaaS conçu pour structurer, fiabiliser et sécuriser l’ensemble des processus RH. De la gestion administrative au pilotage stratégique, le logiciel SIRH HRMAPS centralise les données, automatise les échéances et transforme l’information RH en véritable levier de décision. Sa vocation : permettre aux services RH de gagner en lisibilité, en conformité et en impact.

Solution SIRH HRMAPS

l’Atout, le spécialiste de la rémunération globale et de l’engagement

l’Atout est solution complète d’optimisation des politiques RH et de valorisation des rémunérations globales. Son expertise repose sur une approche terrain, pragmatique et orientée résultats, au service de l’engagement collaborateur et de la performance durable. l’Atout accompagne les directions RH dans la structuration de politiques plus lisibles, plus cohérentes et plus attractives.

Les chiffres cités dans ce guide sont issus d’études menées par Deloitte, l’ANDRH et Talend.