Ligne éditoriale

Il bénéficie de plus de 20 ans d’expérience en conseil RH et 5 ans dans le recrutement. Loïc a développé une longue expertise en accompagnement de carrières ainsi qu’en conseil auprès des RRH, DRH et dirigeants.

Consultant RH depuis 2014 au sein du cabinet Kuribay HR CONSULTING. Il propose des prestations d’audits, de mise en place de processus, de conseil en entreprise.

Passionné par l’optimisation RH, il œuvre à la transformation et à l’innovation RH sur de nombreux sujets. Ceux-ci couvrent notamment le management des nouvelles générations au travail, en passant par la sensibilisation aux concepts de la motivation au travail, les nouvelles pratiques d’évaluation, ou encore la digitalisation des RH.

Diplômé de l’IFAG, certifié MBTI, il est expert des Techniques des Organisations selon Berne (TOB). Jean-Louis Bancel est également diplômé de l’organisation commerciale Mercury International et de L’institute of Neurocognitivism Jacques Fradin.

Son passé professionnel couvre de nombreux secteurs : il a ainsi été responsable export, consultant formateur, directeur général et consultant associé.

Ses domaines d’intervention vont de la mise en place de dispositifs managériaux à l’accompagnements du CoDir, en passant par le déploiement commercial de systèmes de pilotage. Il anime également des séminaires de prise de conscience (« Open minding ») et de team building.

Ancien dirigeant d’équipes multiculturelles et consultant avec une riche expérience en management et en communication interculturelle.

Son expertise se concrétise dans sa capacité de transformer la présence numérique d’une entreprise en un canal de développement commercial via la génération de nouveaux leads et une meilleure UX pour les clients existants.

Philosophie d’intervention : Mettre le client au cœur de ses priorités pour réussir sa transformation digitale.

Double Mastère école de Commerce et Ecole d’ingénieurs (Centrale Paris), elle intervient depuis plus de 13 ans en entreprise afin d’accompagner managers et dirigeants à faire de l’humain, l’atout majeur pour réussir sa transformation digitale.

Spécialiste en marketing, elle opère aujourd’hui sur des champs plus larges comme le marketing RH, la marque employeur, la satisfaction collaborateur, l’expérience collaborateur en se basant sur son expertise marketing reconnue à l’échelle internationale.