La réforme EPP 2026 (Entretien de Parcours Professionnel) remplace l’ancien entretien professionnel depuis la loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025. Son objectif est de rendre ces entretiens plus stratégiques, structurés et utiles pour le développement des compétences et la progression des collaborateurs. Cette nouvelle loi renforce également l’articulation avec la GEPP, permettant un suivi plus cohérent et planifié des parcours professionnels au sein de l’entreprise.
Les points clés de la réforme EPP 2026 :
- entretien renforcé et structuré : il permet d’évaluer le parcours professionnel du salarié, d’identifier ses besoins en formation et de proposer des actions concrètes pour soutenir son évolution
- alignement avec la GEPP et les politiques de formation : la réforme s’intègre dans la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) et les plans de développement des compétences (PDC), en lien avec les politiques RH stratégiques de l’entreprise
- traçabilité et conformité réglementaire : l’employeur doit conserver une synthèse signée de l’entretien ainsi que des preuves des actions proposées (formations, mobilités, progression professionnelle) pour démontrer la conformité
- suivi sur le long terme : la réforme EPP 2026 prévoit la périodicité des entretiens, des bilans à 8 ans et des entretiens spécifiques pour les salariés seniors, afin d’anticiper la fin de carrière et prévenir les discriminations liées à l’âge.
En résumé, la réforme EPP 2026 transforme l’entretien professionnel en outil concret de développement des compétences et de gestion des talents, tout en sécurisant l’entreprise sur le plan juridique et en renforçant l’employabilité des collaborateurs.
