La gestion des carrières se définie comme une stratégie RH qui permet de créer et de mettre en place des parcours de carrière personnalisés pour les collaborateurs.
Étroitement liée à la démarche de GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences), elle regroupe l’ensemble des actions RH menées pour accompagner chaque collaborateur dans son évolution professionnelle. L’objectif principal est d’évaluer la carrière d’un collaborateur et la valeur ajoutée qu’il peut apporter à l’entreprise grâce à ses compétences et les aptitudes qu’il pourrait acquérir.
De même, la gestion des carrières est une démarche à la fois individuelle et collective. Elle peut être optimisée grâce à la mise en place des programmes de formations, des opportunités de carrière, des offres de mobilité interne….