Les outils et logiciels SIRH peuvent être utilisés pour optimiser la gestion des talents, en y intégrant des fonctionnalités spécifiques comme :

• Un outil GEPP
• Des référentiels de compétences précis selon les fiches de poste
• Des outils de mobilité internes
• Des plans de développement des compétences
• Un module de recrutement comme un outil ATS

La gestion des évaluations de performance et de compétences.