La réforme EPP 2026 introduit deux entretiens de parcours professionnel renforcés qui marquent une attention particulière portée à la seconde partie de carrière.

• L’entretien de mi-carrière (autour de 45 ans) : à organiser dans les deux mois suivant la visite médicale de mi-carrière. Il aborde l’adaptation du poste, les souhaits de mobilité ou de reconversion et les préconisations du médecin du travail
• L’entretien de fin de carrière (dans les deux ans précédant les 60 ans) : il se perche sur les conditions de fin de carrière (aménagements du temps de travail, retraite progressive, organisation du travail)

Ces entretiens relèvent d’une logique de prévention et d’anticipation, distincte de toute évaluation.

Ils répondent à un constat alarmant : selon le site de Défenseure des droits (décembre 2024), un quart des seniors déclarent avoir subi des discriminations dans l’emploi, et seuls un tiers des demandeurs d’emploi de 50 ans et plus retrouvent un poste.