Ce que dit la loi ?
Selon les articles L6315-1 et L6323-13 du Code du travail :

Au terme de 8 années d’ancienneté, l’employeur doit organiser un bilan récapitulatif du parcours professionnel du salarié.
Ce bilan à 8 ans (BPP) vise à vérifier que le collaborateur a bien bénéficié :

• des entretiens de parcours professionnel obligatoires EPP
• et d’au moins une action contribuant à son développement professionnel :
  • formation professionnelle
  • certification ou VAE
  • progression salariale ou professionnelle