HRMAPS, logiciel de recrutement qui appuie la mobilité interne !
Standardisez la politique de la mobilité interne. Erreur de sélection, sentiment de jalousie, d’injustice ou de favoritisme, … c’est à quoi ressemble un processus de mobilité interne flou et non structuré ! Dites oui à la transparence et à l’équité envers tous les salariés !
Réduisez les coûts et les délais des processus de recrutement
Dépenses en moins :
Pourvoir des postes en externe est un investissement à risque ! Recruter en « terrain connu » devient alors la clé pour sécuriser le process et diminuer les coûts d’engagement.
Une mobilité interne coûte entre 18 et 20% de moins qu’un engagement externe !
Délais plus courts :
Avec le logiciel de recrutement HRMAPS, simplifiez la gestion et dynamisez la stratégie de mobilité interne :
- Diffusion automatique et équitable des offres sur le portail HRMAPS à l’ensemble des salariés
- Centralisation des demandes de mobilité horizontale, de mobilité verticale et de mobilité géographique
- Simplification du traitement des candidatures
Peaufinez la marque employeur et fidélisez les troupes !
Quel bonheur de se voir proposer un nouveau poste en interne ! Les employés ont des attentes vis-à-vis de leurs employeurs : renforcer leurs compétences et diversifier leurs expériences.
Boostez la mobilité interne avec le logiciel de recrutement HRMAPS et offrez des nouvelles opportunités aux collaborateurs. Les collaborateurs formulent des souhaits de mobilité, accèdent aux offres et postulent en toute autonomie !
Que ce soit une mobilité verticale, une mobilité horizontale ou/et une mobilité géographique, c’est est un message fort de la marque employeur, un véritable levier pour séduire les candidats avides d’évolutions et de nouvelles opportunités internes. …
La nouvelle génération de collaborateurs n’hésite pas à mettre les voiles pour naviguer d’une entreprise à une autre. La mobilité interne devient un outil de rétention qui encourage les employés à surperformer pour évoluer et jouir des opportunités.
Pour la RH
- Mise en place une stratégie de mobilité interne dynamique
- Diffusion équitable des offres de mobilité interne à l’ensemble des salariés
- Gestion optimale des talents et des compétences au sein de son organisation
Pour les collaborateurs
- Libre accès aux offres de mobilité interne et aux critères de sélection
- Formulation des souhaits et possibilité de candidater en toute autonomie
- Valorisation des aspirations professionnelles et renforcement du sentiment d’appartenance
