Le changement le plus visible concerne la périodicité de l’entretien de parcours professionnel. Exit le rendez-vous biennal qui rythmait la vie des entreprises depuis 2014. Le nouveau dispositif instaure un calendrier plus espacé mais mieux ciblé.

L’entretien de parcours professionnel EPP doit être organisé :

• dans l’année suivant l’embauche, et non plus systématiquement tous les deux ans dès l’arrivée du salarié. Ce timing permet d’accompagner l’intégration et d’identifier rapidement les besoins en compétences et en formation du nouveau collaborateur
• puis tous les 4 ans, sauf disposition plus favorable prévue par un accord collectif d’entreprise ou de branche. Attention toutefois, même avec un accord, cette périodicité ne peut jamais dépasser quatre ans. Ce rythme quadriennal permet d’ aligner l’entretien sur des cycles de transformation plus réalistes dans l’entreprise