Pourquoi l’outil GEPP HRMAPS pour les collaborateurs ?
- Développement de son parcours professionnel
- Élaboration d’un programme individuel et personnalisé de développement des compétences
- Prise en compte des attentes et optimisation des perspectives de carrière
- Co-construction de son plan de carrière
Pourquoi l’outil GEPP HRMAPS pour les managers ?
- Développement des positions stratégiques et l’attribution du niveau approprié de compétences
- Suivi personnalisé des parcours professionnels des collaborateurs
- Identification des actions de formation en faveur du développement des compétences
- Pilotage de l’acquisition et le développement des compétences
Pourquoi l’outil GEPP HRMAPS pour les RH ?
- Développement d’une politique de gestion de carrière et d’anticipation sur les emplois
- Mise en place d’une stratégie de remplacement pour les postes clés
- Création de parcours de mobilité fonctionnelle et géographique
- Définition des plans de succession pour les départs en retraite et le licenciement
