Un diagnostic RH permet d’évaluer le niveau d’efficacité du service RH pour vérifier les cohérences entre votre stratégie RH et votre gestion des ressources humaines. Cette démarche (y compris le reporting RH) permet de faire ressortir les points forts et les contraintes à l’atteinte du plein potentiel de votre entreprise et de votre performance RH.