HRMAPS, SIRH connecté au logiciel de paie Groupe Cegi
Le Groupe CEGI propose un logiciel de paie complet qui automatise l’ensemble du processus de gestion salariale : calcul des salaires, gestion des déclarations sociales (DSN), suivi des cotisations et génération des bulletins de paie. Conçu pour s’adapter aux réglementations françaises en constante évolution, l’outil répond aux besoins des entreprises de toutes tailles et garantit la conformité légale tout en simplifiant la gestion administrative de la paie.
Les avantages du logiciel de paie CEGI
- Mises à jour continues selon les évolutions réglementaires (URSSAF, DSN, conventions collectives)
- Automatisation intégrale pour limiter les erreurs manuelles
- Simplification des opérations récurrentes liées à la paie
- Solution adaptée aux PME, ETI, grands comptes et organisations multi-sites
- Hébergement sécurisé et respect strict du RGPD
- Reporting et indicateurs pour analyser la masse salariale et les coûts sociaux
Pourquoi connecter CEGI au SIRH HRMAPS ?
L’intégration de CEGI avec HRMAPS permet de fluidifier la chaîne RH–paie grâce à une synchronisation automatique des données :
- Les informations issues du dossier collaborateur HRMAPS (contrats, temps de travail, absences, primes) alimentent directement la paie
- Les bulletins générés dans CEGI peuvent être archivés et diffusés dans l’espace salarié HRMAPS
- Les déclarations légales (DSN, cotisations) gagnent en fiabilité grâce à des données centralisées et toujours à jour
Description de l’entreprise et de ses enjeux
Fondé en 1981, le Groupe CEGI est un éditeur de logiciels français spécialisé dans les solutions de gestion pour la santé, le social, la paie et les ressources humaines. Avec plusieurs milliers de clients en France, il accompagne les organisations publiques et privées dans la modernisation et la digitalisation de leurs processus administratifs.
Ses principaux enjeux sont :
- Assurer une conformité continue face aux évolutions réglementaires sociales et fiscales
- Renforcer la digitalisation et l’interopérabilité des processus RH et paie
- Garantir la sécurité et la fiabilité des données sensibles liées aux collaborateurs
- Contribuer à l’optimisation administrative pour recentrer les équipes RH et paie sur des missions à plus forte valeur ajoutée
