HRMAPS, SIRH connecté au logiciel de paie eiG
EIG (Édition Informatique de Gestion) est un éditeur français reconnu pour ses solutions logicielles dédiées à la gestion administrative, financière et des ressources humaines. Son logiciel de paie automatise l’ensemble du processus salarial : calcul des salaires, gestion des indemnités et primes, suivi des absences et édition des bulletins. Conçu pour répondre aux spécificités du secteur public comme du privé, il met l’accent sur la conformité réglementaire, la fiabilité et la traçabilité des données.
Les avantages du logiciel de paie EIG
- Intégration automatique des évolutions sociales et fiscales
- Réduction des erreurs manuelles et fiabilité accrue des bulletins
- Prise en compte des primes, heures supplémentaires, indemnités et congés
- Simplification et rationalisation des processus de paie
- Conservation probante et conforme des documents de paie
- Outils de pilotage pour maîtriser la masse salariale et optimiser la gestion budgétaire
Pourquoi connecter EIG au SIRH HRMAPS ?
L’intégration d’EIG avec HRMAPS fluidifie la gestion paie–RH en centralisant les flux de données. Les informations issues des dossiers collaborateurs (contrats, temps de travail, absences, primes) sont automatiquement transférées vers le logiciel de paie. Les bulletins générés sont ensuite archivés et diffusés dans HRMAPS, directement accessibles dans l’espace personnel du salarié. Les workflows de validation RH simplifient la gestion des variables de paie, tandis que les déclarations sociales (DSN) s’appuient sur des données fiables et toujours à jour. Résultat : un processus intégré, sans ressaisie, garantissant conformité, traçabilité et efficacité.
Description de l’entreprise et de ses enjeux
Fondée en 1982, EIG (Édition Informatique de Gestion) est un éditeur français spécialisé dans les solutions de gestion pour les collectivités territoriales, établissements publics et entreprises privées. Son expertise couvre la paie, les ressources humaines, la comptabilité et la gestion financière.
Les enjeux de l’entreprise s’articulent autour de :
- La capacité à gérer de grands volumes de données tout en assurant fiabilité et performance
- L’accompagnement du secteur public et privé dans leur transition numérique
- La garantie d’une conformité continue face aux évolutions légales et sociales
- La sécurisation et la robustesse des processus RH et paie
