HRMAPS, SIRH connecté à la solution BloomSkills
Les soft skills au coeur des décisions RH
BloomSkills est une plateforme SaaS française d’évaluation des soft skills, les compétences comportementales.
Elle accompagne les entreprises dans l’identification et le développement du potentiel humain, en leur permettant de mieux comprendre les comportements, les motivations et les compétences naturelles de leurs collaborateurs et candidats.
BloomSkills aide ainsi les organisations à fiabiliser leurs décisions RH, à limiter les coûts liés aux erreurs de recrutement et au turnover, et à mieux anticiper l’évolution des talents dans un monde du travail transformé par l’intelligence artificielle.
La plateforme propose un catalogue de tests adaptés à chaque besoin : des évaluations globales permettant d’obtenir un profil comportemental complet aux mini-tests thématiques ciblant une compétence ou un enjeu précis, comme la collaboration, la prise de décision, l’adaptation ou le leadership.
Une approche qui va au-delà du « je sais faire » ou « je ne sais pas faire ».
BloomSkills s’intéresse à la manière dont chaque individu mobilise ses compétences comportementales : quelles soft skills lui donnent naturellement de l’énergie et lesquelles lui demandent davantage d’effort et lui prennent de l’énergie.
Une personne peut parfaitement savoir mobiliser une compétence, mais devoir fournir un effort important pour l’utiliser. Selon le contexte, cette mobilisation peut influencer son efficacité et son engagement.
Cette approche permet d’identifier les moteurs naturels, les préférences comportementales et les environnements professionnels dans lesquels chacun pourra s’épanouir durablement.
La fiabilité des données constitue également un enjeu majeur. De nombreux questionnaires psychométriques reposent sur des réponses déclaratives susceptibles d’être influencées par des biais, notamment la désirabilité sociale : la tendance à choisir les réponses perçues comme les plus valorisantes ou les plus attendues.
BloomSkills s’appuie sur une méthodologie d’évaluation conçue pour limiter l’influence de ces biais et fournir des informations comportementales pertinentes pour éclairer les décisions RH.
Les tests peuvent être réalisés individuellement ou organisés en campagnes par les équipes RH. Les résultats sont présentés dans des tableaux de bord clairs et visuels, mettant en évidence les compétences distinctives et leurs degrés d’expression.
Chaque nouvelle évaluation enrichit le profil, permettant de suivre son évolution dans le temps.
Les avantages et les forces de la solution BloomSkills
BloomSkills transforme l’évaluation des soft skills en un véritable outil d’aide à la décision et de développement des talents.
Une approche différenciante centrée sur l’énergie
Contrairement à une simple évaluation du savoir-faire déclaré, BloomSkills cherche à comprendre les compétences comportementales que chaque personne mobilise naturellement et celles qui lui demandent davantage d’effort.
Cette distinction permet de mieux identifier les moteurs individuels, les préférences comportementales et les situations professionnelles favorables à l’engagement.
Elle contribue à mieux comprendre pourquoi une personne peut maîtriser une compétence sans nécessairement prendre plaisir à la mobiliser au quotidien.
Une méthodologie attentive aux biais de réponse
BloomSkills accorde une attention particulière à la qualité des informations recueillies.
Sa méthodologie est conçue pour limiter l’influence de la désirabilité sociale et des biais de réponse, particulièrement sensibles dans les contextes de recrutement et d’évaluation professionnelle. L’objectif est de fournir aux décideurs RH une lecture comportementale pertinente, complémentaire des compétences techniques, des expériences et des entretiens.
Une évaluation adaptée à chaque besoin
Grâce à son catalogue d’évaluations globales et de mini-tests thématiques, BloomSkills permet de sélectionner les compétences les plus pertinentes selon les enjeux de l’organisation.
Les entreprises peuvent ainsi explorer un profil complet ou approfondir une compétence spécifique : leadership, collaboration, adaptation, prise de décision ou autres dimensions comportementales.
Une expérience simple et des résultats immédiatement exploitables
La plateforme permet de lancer des évaluations individuelles ou des campagnes collectives.
Les résultats sont restitués dans des tableaux de bord visuels et accessibles, facilitant leur compréhension par les professionnels RH, les managers et les bénéficiaires.
Les profils peuvent être enrichis au fil des évaluations pour accompagner le développement des collaborateurs dans la durée.
Une solution au service de plusieurs enjeux RH
BloomSkills accompagne les entreprises à différentes étapes du parcours professionnel :
- Recrutement : mieux comprendre les préférences comportementales des candidats et leur adéquation avec les exigences d’un poste.
- Mobilité interne : identifier les compétences transférables et explorer de nouvelles perspectives professionnelles.
- Gestion des talents : révéler les potentiels et mieux accompagner les parcours.
- Formation : identifier les axes de développement et personnaliser les actions d’accompagnement.
- Reconversion et orientation : aider les individus à identifier les environnements et les activités qui correspondent à leurs moteurs naturels.
Avec BloomSkills, les soft skills deviennent une information concrète pour mieux comprendre, accompagner et développer les talents.
Pourquoi connecter BloomSkills au SIRH HRMAPS ?
L’association de BloomSkills et de HRMAPS répond à une ambition commune : enrichir la gestion des ressources humaines grâce à une meilleure connaissance du potentiel humain.
HRMAPS accompagne les entreprises dans la digitalisation, la structuration et le pilotage de leurs processus RH à travers son SIRH.
BloomSkills apporte une expertise complémentaire dans l’évaluation des compétences comportementales, des préférences individuelles et des moteurs naturels.
Connecter BloomSkills à HRMAPS permet de rapprocher les données de gestion RH des informations issues des évaluations comportementales, afin d’apporter une vision plus complète des collaborateurs et des candidats.
Cette complémentarité présente plusieurs bénéfices pour les entreprises.
En recrutement, les évaluations BloomSkills enrichissent l’analyse des candidatures en apportant une meilleure compréhension des comportements et des motivations, au-delà du CV et des compétences techniques.
En mobilité interne, elles contribuent à identifier les potentiels, à mieux comprendre les aspirations professionnelles et à accompagner les évolutions de carrière.
En gestion des talents, elles permettent d’intégrer les dimensions comportementales aux réflexions sur les parcours, les compétences et le développement professionnel.
En formation, elles facilitent l’identification des besoins individuels et la construction de parcours de développement plus ciblés.
En associant la puissance d’un SIRH à une lecture approfondie des soft skills, HRMAPS et BloomSkills permettent aux entreprises de prendre des décisions RH plus fiables et davantage centrées sur l’humain.
Présentation de l’entreprise
BloomSkills est une solution SaaS française d’évaluation des soft skills, développée par ADKS, entreprise fondée en 2014 et spécialisée dans l’évaluation des compétences, le conseil RH et l’accompagnement des parcours professionnels.
Présidée par Angélique Simonet, ADKS s’appuie sur plus de 20 ans d’expertise métier dans les bilans de compétences, la validation des acquis de l’expérience (VAE), le conseil RH et l’accompagnement des transitions professionnelles.
C’est de cette expertise et de cette expérience de terrain qu’est née BloomSkills, une application conçue et développée par ADKS pour répondre aux nouveaux enjeux de l’évaluation des compétences comportementales.
Son ambition est de transformer l’évaluation des soft skills en une donnée comportementale structurée et exploitable, afin d’aider les entreprises à mieux identifier les potentiels, à éclairer leurs décisions RH et à accompagner le développement des talents.
BloomSkills repose sur une méthodologie propriétaire faisant l’objet d’un dépôt de brevet européen, associant expertise RH et innovation technologique.
Conçue en France, la solution accompagne les organisations dans leurs enjeux de recrutement, de mobilité interne, de gestion des talents et de développement des compétences.
À travers BloomSkills, ADKS poursuit sa mission : révéler le potentiel humain et favoriser une meilleure adéquation entre les individus, leurs compétences et leur environnement professionnel.
Chiffres clés
- 2014 — Création d’ADKS : plus de 10 ans d’expérience dans l’évaluation des compétences, le conseil RH et l’accompagnement professionnel.
- Plus de 20 ans d’expertise métier : une méthodologie développée à partir de l’expérience de terrain de la fondatrice dans l’évaluation des compétences et l’accompagnement des parcours professionnels.
- 1 brevet européen déposé : une méthodologie propriétaire faisant l’objet d’un dépôt de brevet européen en novembre 2023, portant sur un procédé informatisé de détermination des compétences non techniques.
- 16 tests d’évaluation : un catalogue composé d’évaluations globales et de mini-tests thématiques permettant d’explorer différentes dimensions des compétences comportementales.
- 6 domaines d’application RH : recrutement, mobilité interne, gestion des talents, formation, reconversion et orientation professionnelle.
- Références et réalisations : BloomSkills s’appuie sur l’expérience historique d’ADKS dans l’accompagnement des entreprises, des professionnels RH et des personnes engagées dans une évolution professionnelle.
Son développement a bénéficié de contributions d’experts en ergonomie et en ingénierie de la formation, notamment dans le cadre de travaux menés avec la chaire d’ergonomie de Clermont-Ferrand et le cabinet Aphos.
La plateforme a également fait l’objet d’une phase pilote mobilisant une trentaine de consultants, permettant de confronter la solution aux usages professionnels et de contribuer à son amélioration.
Cette combinaison d’expertise métier, d’innovation technologique et de retours d’expérience constitue le socle du développement de BloomSkills auprès des entreprises et de leurs partenaires RH.
