BSI : Logiciel de gestion du bilan social individuel

Le bilan social individuel (BSI) est bien plus qu’un simple document récapitulatif : c’est un véritable outil de valorisation RH. Il permet de présenter à chaque collaborateur, de manière claire et personnalisée, l’ensemble de ses avantages, rémunération, actions de formation…
Grâce au BSI, la transparence est renforcée et vous valorisez ainsi votre politique RH. Notre SIRH HRMAPS propose un modèle entièrement personnalisable selon le contexte de votre entreprise.

Le bilan social individuel n’est pas une obligation. Il s’agit d’une démarche volontaire portée par l’entreprise, dans une logique de transparence, de reconnaissance et de valorisation des collaborateurs. Et c’est justement ce qui en fait un outil RH aussi puissant.
En choisissant de mettre en place un BSI, vous montrez votre engagement à informer clairement vos équipes sur ce qu’elles perçoivent réellement, au-delà du simple salaire. Vous renforcez ainsi la confiance, améliorez la fidélisation et soutenez votre marque employeur.
Avec le SIRH HRMAPS, vous déployez le BSI sans complexité grâce à un modèle standard personnalisable, conçu pour s’adapter aux spécificités de votre structure.

Centraliser les données, les présenter de manière claire et individualisée… c’est un vrai défi sans outil adapté.
Un logiciel de gestion du bilan social individuel comme HRMAPS simplifie chaque étape du processus : traitement automatique des données RH, génération personnalisée des BSI, diffusion sécurisée aux collaborateurs, suivi des consultations…
Vous gagnez en temps, en fiabilité et en cohérence. Vous offrez à vos collaborateurs une vue claire et valorisante de leur rémunération globale.
Avec notre SIRH HRMAPS, le BSI devient un levier puissant de fidélisation.