La plateforme RH HRMAPS, SIRH SaaS, est composée d’un ensemble d’outils RH modulaires permettant de couvrir tous les processus de gestion du personnel.

Liste des modules de gestion des ressources humaines :

Gestion des talents en entreprise :

  • Logiciel recrutement et logiciel onboarding
  • Logiciel gestion formation
  • Logiciel gestion des entretiens : entretien professionnel obligatoire, bilan à 6 ans, entretien annuel, entretien individuel, bilan individuel, grille d’entretien, trames d’entretiens …
  • Logiciel gestion des carrières et des compétences : référentiel de compétences, cartographie des compétences, plan de développement des compétences pdc…
  • Logiciel gepp (anciennement outil gpec) : gestion des emplois et des compétences, gestion des carrières

Un SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) est un levier essentiel pour optimiser les ressources humaines et renforcer la performance RH. En centralisant les outils du logiciel ressources humaines et en facilitant l’accès via un portail ressources humaines, il soutient une stratégie RH efficace et moderne. Le SIRH accompagne le management RH dans ses missions, tout en améliorant l’expérience collaborateur à chaque étape du parcours salarié. Il contribue également à la fidélisation des talents en offrant un environnement digital fluide et aligné sur les objectifs de la fonction RH.

Administration du personnel :

  • Core rh et Portail RH
  • Logiciel gestion administrative : génération de contrat, signature électronique, dématérialisation des documents, plan d’intégration
  • Logiciel gestion des congés : gestion congés, gestion des absences
  • Logiciel gestion du télétravail
  • Logiciel gestion des avances et acomptes

Un SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) couvre des domaines clés tels que l’administration du personnel, la gestion du personnel et la gestion RH au sens large. Grâce à la transformation digitale RH qu’il permet, le SIRH facilite la gestion des effectifs en offrant une vision claire et actualisée des ressources. Il joue également un rôle essentiel dans le respect de la conformité légale RH, en assurant un suivi précis des obligations réglementaires et contractuelles.

Reporting et social :

  • Logiciel tableaux de bord rh : indicateurs rh, indicateurs de performance ressources humaines, kpi’s rh, tableaux de bords sociaux
  • Logiciel BDESE
  • Logiciel de fiche de paie : bulletins de paie dématérialisés
  • Logiciel BSI – bilan social individuel

Un SIRH facilite le pilotage RH en centralisant la gestion des ressources humaines au sein d’un service RH structuré, tout en garantissant la conformité légale RH grâce à des processus automatisés et sécurisés et des tableaux de bord rh fiables.