Un tableau de bord RH est un outil, de pilotage RH et de reporting RH, indispensable pour le bon déroulement de la gestion des ressources humaines, les KPI’s ressources humaines qui y figurent, traduisent la situation actuelle de la fonction RH. 

Pour un reporting RH efficace, le choix des KPI RH doit être en cohérence avec la stratégie RH de l’entreprise et la lecture de ces insights RH doit être claire, simple et compréhensible même pour les autres services.