A l’ère de la dématérialisation et face à des données de plus en plus pléthoriques, les RH ont tout intérêt à mettre en place des indicateurs RH dans leurs stratégies. 

Néanmoins, le choix d’un indicateur RH pertinent doit se faire selon des objectifs RH. Par exemple, réduire le taux d’absentéisme ou améliorer la gestion des talents.