Le capital humain est l’un des piliers fondamentaux de toute entreprise. La performance, l’engagement et le bien-être collaborateur conditionnent directement la croissance, la marque employeur, la stabilité et la réussite de l’organisation.
Dans ce contexte, les indicateurs RH, également appelés KPI ressources humaines, jouent un rôle stratégique. Leur mission : fournir une vision claire de la performance RH et salariés.
A quoi servent les indicateurs RH ?
- Mesurer l’efficacité des processus RH (recrutement, formation, entretiens…)
- Détecter les dysfonctionnements (absentéisme, turnover…)
- Suivre les évolutions des effectifs (pyramide des âges, masse salariale…)
- Ajuster les actions RH en fonction des objectifs de l’entreprise.
Pour en tirer pleinement parti, ces indicateurs doivent être centralisés dans des dashboard RH, que ce soit dans un tableau de bord RH Excel ou, de préférence, utilisé un logiciel SIRH comme HRMAPS, afin d’automatiser leur calcul et de simplifier le reporting RH.
Notre outil de reporting RH vous accompagne au plus juste et au jour le jour dans le pilotage de votre activité. Le logiciel ressources humaines HRMAPS transforme automatiquement les données RH complexes en graphiques interactifs et simples à comprendre. Vous établissez rapidement des tableaux de bord RH pertinents pour explorer, suivre et analyser efficacement tous les indicateurs RH. De même, vous bénéficiez d’une vue d’ensemble en temps réel de la santé sociale de votre organisation. Cela permet non seulement de piloter vos processus RH avec plus de réactivité, mais aussi d’anticiper les besoins RH (gestion des recrutements, gestion de la formation, gestion des compétences et des carrières) et d’ajuster vos plans d’action avec agilité.
