Un indicateur RH, aussi appelé KPI RH (Key Performance Indicator), est une donnée qualitative qui permet d'évaluer l'efficacité de la gestion des RH. 

Ces indicateurs de performance RH offrent une vision claire et mesurable de votre stratégie RH mise en place : évolution de l'effectif, taux de turnover, niveau d'engagement, coûts liés à la formation, etc. 

Pourquoi mettre en place des indicateurs RH ?  

• Mesurer la performance RH  

• Optimiser les ressources humaines 

• Orienter les décisions et la stratégie RH 

• Alimenter les reportings RH 

• Et piloter les ressources humaines avec précision 

Grâce à ces KPI RH, le service RH dispose d'un véritable outil d'aide à la décision, pour aligner la stratégie RH avec les objectifs globaux de l'entreprise.