HRMAPS, SIRH connecté au logiciel de paie Paie & RH
Paie & RH est une solution française dédiée à la gestion de la paie et des ressources humaines. Elle automatise le calcul des salaires, la production et la distribution des bulletins de paie, ainsi que la gestion des déclarations sociales (DSN). Au-delà de la paie, elle intègre des fonctionnalités RH comme la gestion des absences et congés, le suivi des carrières et des effectifs. Son objectif est de simplifier les processus administratifs tout en garantissant une conformité réglementaire constante.
Les avantages du logiciel Paie & RH
- Fiabilité et rapidité dans le traitement des salaires et variables
- Mises à jour continues selon la législation en vigueur
- Suivi des absences, congés, primes et parcours professionnels
- Réduction des tâches répétitives et limitation des erreurs
- Distribution électronique sécurisée aux collaborateurs
- Tableaux de bord clairs sur la masse salariale et les coûts sociaux
Pourquoi connecter Paie & RH au SIRH HRMAPS ?
L’intégration entre Paie & RH et HRMAPS crée un écosystème RH fluide et centralisé. Les informations du dossier collaborateur (contrat, temps de travail, absences, primes) sont automatiquement transmises vers la paie. Les bulletins générés dans Paie & RH sont archivés et accessibles via HRMAPS, dans l’espace personnel du salarié. Les workflows de validation intégrés à HRMAPS facilitent le traitement des variables de paie (heures supplémentaires, primes exceptionnelles), tandis que les déclarations sociales (DSN) sont sécurisées par des données fiables et toujours à jour. Résultat : une continuité RH–paie sans ressaisie manuelle, garantissant conformité, efficacité et traçabilité.
Description de l’entreprise et de ses enjeux
Paie & RH est une solution éditée par une société française spécialisée dans les logiciels de gestion administrative et de paie. Elle accompagne les PME, ETI et organisations publiques dans leur transition numérique et la sécurisation de leurs processus de gestion des salaires et des ressources humaines.
Les enjeux de Paie & RH s’articulent autour de :
- La conformité permanente face aux évolutions légales et fiscales
- La simplification des processus pour réduire la charge administrative des RH
- La dématérialisation sécurisée des flux pour favoriser la transition numérique
- Le soutien aux équipes RH et paie afin qu’elles se consacrent davantage à l’accompagnement stratégique des collaborateurs
